公司不交社保，员工可以自离吗？
在职场中,不少劳动者都遇到过这样的问题：公司未按规定缴纳社保，是否可以以此为由主动离职并维护自身权益？ 这是一个非常现实且重要的问题，尤其是在劳动纠纷频发的当下，我们就来深入探讨一下这个问题，并为大家提供一些实用的法律建议。
我们需要明确一点：用人单位依法为员工缴纳社会保险是其法定义务。 如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，这实际上已经构成了对劳动者合法权益的侵害，面对这种情况，员工是否可以主动辞职呢？
根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，如果用人单位存在未依法缴纳社保的行为，劳动者有权以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，这种情况下，员工的主动离职行为属于合法解除劳动合同，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
值得注意的是,虽然法律赋予了劳动者这一权利，但在实际操作中，仍需注意以下几点：
保留证据至关重要
在决定自离之前，务必收集和保留相关证据，例如工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，这些都可以作为证明公司未缴社保的有力依据。提前通知并非必须
根据法律规定，劳动者因公司未缴社保而辞职时，无需提前30天通知单位，但为了避免不必要的纠纷，建议在离职前通过书面形式（如邮件或信函）向公司正式提出解除劳动合同的理由。申请劳动仲裁的时间限制
如果公司在员工离职后仍未补缴社保或支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，但需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此一定要及时行动。
还有一个常见误区需要澄清：有些劳动者认为，只要公司未缴社保，就可以随时离职且无任何责任，但实际上，如果员工在未履行必要程序的情况下贸然离职，可能会导致某些权益无法得到保障，在采取行动前，最好咨询专业律师或相关部门的意见。
建议参考
针对公司未缴社保的情况,我们给出以下具体建议：
第一步：与公司沟通
首先尝试与公司进行友好协商，要求其补缴社保，很多情况下，公司可能并非故意拖欠，而是由于管理疏忽或其他原因。第二步：正式提出解除合同
如果公司拒绝整改，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动合同，并说明理由。第三步：申请劳动仲裁
若公司拒不支付经济补偿金或补缴社保，可通过当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
公司未依法缴纳社保,不仅是对劳动者权益的漠视，更是一种违法行为，作为劳动者，我们在维护自身权益的同时，也要遵循合法程序，避免因一时冲动而造成不必要的损失。你的每一步都需要有理有据！ 如果你遇到了类似的问题，不妨先冷静下来，整理好证据，再结合法律条款做出合理决策，如果情况复杂，寻求专业律师的帮助也是一条明智之路，希望今天的分享能为大家提供帮助，让每一位劳动者都能在工作中感受到公平与正义！
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