---

社保不交了，公司可以领吗？详解背后的法律问题与权益保障

在日常工作中，很多劳动者会遇到这样的情况：由于离职、停薪留职或其他原因，社保可能暂时中断缴纳，这时，很多人会产生一个疑问——社保不交了，公司是否可以领取这部分费用？ 我们就来详细解析这个问题,并为大家提供专业的法律建议。

社保的性质及缴纳义务

首先需要明确的是，社保是国家为保障劳动者基本生活和合法权益而设立的一项强制性制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和员工都负有按时足额缴纳社保的义务，换句话说，社保的缴纳不仅是劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。

如果出现“社保不交了”的情况,通常是因为以下几种情形之一：

1. 员工主动离职或辞职；
2. 公司因经营困难暂停缴纳；
3. 双方协商一致中止缴纳（需符合法律规定）。

但无论哪种情形，社保账户中的资金属于个人所有，任何单位和个人不得侵占或挪用，如果公司试图将未缴纳的社保费用据为己有,这种行为显然违反了法律规定。

公司是否有权领取员工的社保费用？

答案是否定的！根据我国现行法律法规,社保账户的资金分为以下几个部分：

• 个人账户：由员工工资中扣除的部分组成,专款专用。
• 统筹账户：由用人单位缴纳的部分组成,用于支付社会公共福利项目。

即使员工停止缴纳社保，其个人账户中的余额依然归员工所有，公司无权擅自提取或使用这笔资金，如果公司在未征得员工同意的情况下，私自扣留或挪用应缴社保费用,员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

特殊情况下的处理方式

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况，员工与公司签订协议，约定暂停缴纳社保；或者公司因破产清算等原因无法继续履行缴纳义务，针对这些情形,需要注意以下几点：

1. 如果双方签订了合法有效的书面协议，且明确约定了暂停缴纳的具体条款，则该协议具有法律效力，但即便如此,公司仍需保证之前欠缴的社保费用得到补缴。
2. 若公司因破产等原因导致无法缴纳社保,员工可向当地社保部门申请查询并主张自己的合法权益。

温馨提示：无论何种情况，员工都应及时关注自己的社保缴纳状态，避免因信息不对称而导致权益受损。

---

建议参考：如何保护自己的社保权益？

为了防止类似问题的发生,我们建议劳动者采取以下措施：

1. 定期查询社保缴纳记录：通过各地社保官网或手机APP,实时了解自己的社保缴纳情况。
2. 签订规范的劳动合同：确保合同中明确写明社保缴纳的相关条款。
3. 保留相关证据：如发现公司存在违规行为，务必保存好工资条、考勤记录等材料,以备后续维权之需。
4. 及时举报违法行为：一旦发现公司未按规定缴纳社保,可向当地劳动监察部门投诉。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3. 第八十条：任何单位和个人不得侵占、挪用社会保险基金。

---

小编总结

社保作为劳动者的重要保障工具，直接关系到每个人的生活质量和退休后的生活水平，无论是员工还是企业，都应当严格遵守相关法律法规，确保社保的正常缴纳，对于那些试图通过非法手段侵吞社保资金的公司，劳动者一定要勇敢站出来,运用法律武器捍卫自己的合法权益。

最后提醒大家，社保不交了并不代表权益消失，只要合理利用政策和法律资源，就能最大程度地保障自身的利益，希望大家都能对自己的社保状况多一份关心,少一份疏忽！

社保不交了，公司可以领吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。