企业公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直备受关注，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝缴纳社保，甚至直接告诉员工“社保可以折现为工资”，面对这种情况,作为员工的我们应该如何应对呢？
我们需要明确的是，依法缴纳社保是企业的法定义务，这不仅是对员工负责，也是对企业自身合规经营的要求，如果企业未按规定为员工缴纳社保,这种行为已经违反了相关法律法规。
当企业不交社保时，我们该怎么办呢？以下是一些实用的解决方法：
与企业沟通协商
如果发现公司没有为你缴纳社保，可以先尝试与公司人事部门或管理层进行沟通，很多时候，公司可能是因为不了解政策或者流程疏忽而遗漏了部分员工的社保缴纳，通过友好沟通,或许能快速解决问题。保留证据，准备维权
如果公司态度强硬，拒不改正，这时就需要开始收集相关证据了，劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录等都可以成为证明劳动关系的重要材料,这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。向劳动监察部门投诉
如果自行协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局（hrSS）或劳动监察大队举报企业违法行为，相关部门会责令企业在规定时间内补缴社保,并可能对企业处以罚款。申请劳动仲裁
若上述方法均未能解决问题，可以进一步申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗报销、生育津贴等），需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，通常为一年,因此一定要及时行动。通过法律途径解决
如果劳动仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，虽然这种方式耗时较长,但却是维护自身合法权益的最后一道防线。
建议参考
对于广大劳动者来说，了解自己的权利尤为重要，不要轻信企业所谓的“社保折现”承诺，因为这实际上是一种违法操作，一旦接受这样的安排，不仅会导致你的社保账户空缺，还可能影响未来养老、医疗等重要福利。
建议大家在签订劳动合同时，仔细阅读条款内容，确保合同中明确规定了社保缴纳的相关事宜，如果发现合同中存在模糊表述或不合理条款,应及时提出修改意见。
最重要的一点是，保持冷静和理性，无论是与企业沟通还是寻求法律援助，都需要遵循合法程序,切勿采取过激手段。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：
“用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《劳动合同法》第三十八条规定：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
如果企业未按规定为员工缴纳社保，将面临严厉处罚，依据《社会保险法》第八十六条规定：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
面对企业不交社保的问题，劳动者需要积极行动起来，用法律武器保护自己的权益。社保不仅仅是数字上的扣除，更是对未来生活的保障，如果你正遭受类似困扰，请按照本文提供的步骤逐步处理,必要时寻求专业律师的帮助。
最后提醒一句：社保问题看似复杂，但只要掌握正确的方法，就能迎刃而解，希望每位劳动者都能拥有一个公平、透明的工作环境！
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