试用期间单位不交社保吗？员工权益该如何保障？
在职场中，很多刚入职的员工可能会遇到这样的问题：试用期间单位不交社保吗？ 这是一个非常普遍且值得关注的话题，对于新入职的员工来说，试用期不仅是公司考察员工能力的时间段，也是员工适应岗位的重要阶段，部分用人单位可能以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种做法是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？
首先需要明确的是，根据我国现行劳动法律法规，试用期并非“免责期”，用人单位依然有义务为员工缴纳社会保险，换句话说，无论员工处于正式合同期还是试用期，只要双方建立了劳动关系,单位就必须按照法律规定为员工缴纳社保。
但在实际操作中，一些企业为了节省成本，往往选择在试用期内不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了相关法律规定，还可能对员工的合法权益造成损害，如果员工在试用期间发生工伤事故或生病住院，由于没有社保支持，医疗费用将全部由个人承担,这无疑会给员工带来巨大的经济压力。
值得注意的是，有些用人单位会以“试用期未满、劳动合同尚未生效”等理由搪塞员工，但实际上，只要员工已经开始工作，并与单位形成事实上的劳动关系，即便尚处于试用期，单位也必须依法履行缴纳社保的义务，当遇到类似情况时，员工应主动了解自身权益,并及时向单位提出合理诉求。
建议参考
如果你发现自己在试用期内被单位拒绝缴纳社保,可以采取以下措施来保护自己的权益：
与单位沟通：先尝试通过友好协商的方式解决问题，向单位说明相关法律依据,强调试用期同样属于劳动关系的一部分。
收集证据：保留好工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料,以备后续维权使用。
寻求法律援助：如果单位仍拒不改正，可向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁,要求单位补缴社保并赔偿损失。
咨询专业律师：必要时，请一位熟悉劳动法的专业律师协助处理纠纷,确保自己的合法权益得到充分保障。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
由此可见，无论是试用期还是正式合同期，单位都必须依法为员工缴纳社会保险，任何以“试用期”为借口逃避社保责任的行为都是违法的。
试用期间单位不交社保是不合法的，作为劳动者，在面对此类问题时，既要保持理性，也要敢于维权，也希望广大用人单位能够自觉遵守法律法规，尊重员工的合法权益,共同营造和谐健康的劳动环境。
最后提醒大家，社保不仅是国家给予劳动者的福利保障，更是我们未来生活的重要依靠，无论处于何种职业状态，都要时刻关注自己的社保缴纳情况,确保自己的权益不受侵害。
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