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在职场中，不少劳动者都遇到过这样的情况：入职后，公司迟迟不与自己签订劳动合同，也不缴纳社会保险，这种情况不仅让人感到不安，还可能给个人带来诸多风险和损失，面对这种问题，我们该如何应对？我们就来详细探讨一下“入职后不签合同、不交社保”的相关法律问题。

我们需要明确的是，在我国，《劳动合同法》明确规定了用人单位必须在员工入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险，现实中却有不少企业为了节省成本或规避责任，故意拖延甚至拒绝履行这些义务，这种行为不仅是对劳动者的不公平,更是对法律的公然挑战。

如果你遇到了类似的情况，请不要慌张，而是要冷静下来，逐步采取措施保护自己的合法权益，你可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并明确表达自己的诉求，如果对方以各种理由推脱或者拒绝解决问题，那么就需要进一步收集证据,为后续维权做好准备。

在此过程中，特别需要注意的是，证据的收集至关重要，可以保留工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明你与该公司存在劳动关系的材料,这些证据将在未来向劳动仲裁机构提起申诉时起到关键作用。

很多人可能会担心维权的成本太高或程序复杂而选择妥协，但实际上，劳动仲裁是免费的，且流程相对简单快捷，只要你掌握了充分的证据,完全可以依靠法律武器捍卫自己的权利。

除了通过仲裁途径解决问题外，还可以向当地劳动监察部门举报该企业的违法行为，根据相关规定，一旦查实企业未按规定签订劳动合同或未缴纳社保，将面临罚款等处罚措施,这也能够促使企业在今后更加规范地对待员工权益问题。

作为劳动者，我们必须清楚地认识到自己的合法权利，并勇于站出来维护它们，毕竟，只有当每个人都敢于说“不”时,才能真正推动整个社会形成更加公平合理的用工环境。

建议参考

针对上述情况,这里给大家提供几点实用建议：

1. 主动沟通：先尝试与公司管理层或HR部门友好协商,询问是否存在特殊原因导致延迟签约或缴社保。
2. 及时取证：无论是日常工作中还是处理纠纷时，都要养成保存相关文件的习惯,尤其是能体现劳动关系存在的资料。
3. 寻求帮助：如果自行解决无果，可以咨询专业律师或联系工会组织获取指导；必要时可通过劳动仲裁或行政投诉方式追讨权益。
4. 保持理性：在整个过程中，始终保持冷静理智的态度,避免因情绪化而导致不必要的麻烦。

相关法条

以下是与本文主题密切相关的几项法律法规条款,供读者参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

“入职后不签合同、不交社保”绝不是小事一桩，而是直接关系到每位劳动者切身利益的大事，面对此类现象，我们既不能坐视不管，也不能盲目冲动，而是要学会运用法律手段妥善处理，希望本文的内容能够为大家提供一些实际的帮助，同时也提醒各位雇主遵守法律规定，共同营造和谐健康的劳动关系。依法维权是每个劳动者应有的权利！

入职后公司不签合同、不交社保，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。