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在知乎上,公司不交社保合理吗”这一话题的讨论热度一直居高不下，无论是职场小白还是资深员工，面对公司未按规定缴纳社保的情况，心中难免会浮现诸多疑问：这种行为是否合法？员工该如何维护自身权益？我们将从法律角度出发，深入探讨这一问题，并提供实用建议。

原创文章内容：公司不交社保到底合不合理？

近年来,随着我国劳动法的不断完善以及劳动者维权意识的提升，“公司不交社保”的现象逐渐成为社会关注的焦点，尽管如此，在实际工作中，仍有不少企业试图通过各种方式逃避为员工缴纳社保的责任，这种行为究竟是否合法呢？

首先需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，这是强制性的义务，任何单位均不得以任何形式规避或拒绝履行。

在现实中,部分公司可能会以以下几种理由搪塞员工：

1. 试用期未满：一些企业在招聘时声称，只有转正后才会开始缴纳社保，但实际上，无论员工是否处于试用期，只要建立了正式劳动关系，公司就应为其缴纳社保。

2. 工资包含社保费用：有些公司会将本应由企业承担的部分社保费用直接计入员工薪资中，并告知员工可以自行选择是否购买社保，但需要注意的是，这种方式实际上是违法的，因为社保具有专属性，不能随意转移给个人处理。

3. 灵活用工形式：对于兼职人员或签订劳务合同而非劳动合同的员工，部分企业可能以此为借口拒缴社保，但实际上，只要存在事实劳动关系，且符合相关条件，公司依然负有相应的法律责任。

从法律层面来看,公司不交社保的行为显然是不合理也不合法的，如果遇到此类情况，作为劳动者，我们应当勇敢站出来维护自己的合法权益。

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建议参考：如何应对公司不交社保的问题？

当发现所在公司存在未按规定缴纳社保的行为时,您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与公司沟通确认
   首先尝试与人事部门进行友好协商，了解具体原因，并要求对方尽快补缴，很多时候，误会可能是由于信息不对称导致的。

2. 保留证据材料
   在沟通过程中，请务必注意保存所有相关文件（如劳动合同、工资条等）以及聊天记录，以便后续维权使用。

3. 向当地劳动监察部门举报
   如果沟通无果，可以拨打全国统一投诉举报电话12333，或者前往当地人力资源和社会保障局反映情况，通常情况下，相关部门会在核实后责令企业限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若上述方法仍未奏效，还可以进一步向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决公司补缴欠缴的社保费用。

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相关法条：关于社保缴纳的法律规定

以下是与本文主题密切相关的几条法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。

法条明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务,同时也赋予了劳动者依法维权的权利。

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小编总结：别让沉默助长违法行为

公司不交社保不仅不合理，更是严重违反了国家法律法规，每一位劳动者都应清楚认识到这一点，并学会运用法律武器保护自己，也希望广大企业能够增强社会责任感，自觉遵守相关规定，营造更加和谐健康的劳动环境。

最后提醒大家,如果您在日常工作中遇到类似问题，切勿轻言放弃！及时行动起来，为自己争取应有的权益吧！

公司不交社保合理吗？知乎上的热议引发了哪些深思？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。