雇佣员工不签劳动合同应当支付给劳动者双倍的工资赔偿。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位应当自劳动者进入用人单位工作的一个月时间，完成劳动合同的签订，否则将会支付双倍的工资。

雇佣员工不签劳动合同怎么赔偿?

雇佣员工不签劳动合同应当支付给劳动者双倍的工资赔偿。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，不过劳动者可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起诉。

未签订劳动合同需要承担的风险有：

刚进公司没签劳动合同有赔偿吗?

刚进公司没签劳动合同有赔偿，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。

劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。

工作单位没签劳动合同怎么补偿?

工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿，而是应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

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