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在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位为了节省成本，与员工达成“口头约定不交社保”的协议，听起来似乎双方都能接受，但实际上，这种做法隐藏着巨大的法律风险和权益隐患，当面对这种情况时，我们应该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度深入探讨这一问题。

口头约定不交社保是否合法？

首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论是否有书面或口头约定，都不能免除这一责任，换句话说，即使双方达成了口头约定不交社保的共识，该约定也是无效的,因为这违反了国家强制性法律规定。

许多用人单位会以“多发工资”作为诱饵，试图让员工放弃社保，这种行为实际上剥夺了员工未来享受医疗、养老、工伤等社会保障的权利,是一种短视且不负责任的选择。

口头约定不交社保的风险有哪些？

1. 员工权益受损
   如果没有缴纳社保，员工将失去医疗保险、养老保险、失业保险等一系列保障，一旦发生疾病、工伤或失业等情况,个人将面临巨大的经济压力。

2. 用人单位可能被处罚
   根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；情节严重的,还会受到罚款甚至刑事责任追究。

3. 劳动争议频发
   当员工意识到自己权益受到侵害时，往往会通过仲裁或诉讼途径追讨权益，而此时，用人单位往往处于不利地位，因为社保缴纳是法定强制义务,无法以任何理由推脱。

遇到口头约定不交社保怎么办？

如果你发现自己正处于这样的困境中,可以采取以下措施：

1. 与单位协商解决
   尝试与用人单位进行沟通，说明缴纳社保的重要性，并要求单位依法为你办理相关手续，如果单位拒绝，可保留证据（如聊天记录、录音等）以备后续维权使用。

2. 向当地社保部门投诉举报
   各地的社会保险经办机构都设有专门的投诉渠道，你可以携带相关材料（如劳动合同、工资条等）前往反映问题，社保部门会介入调查,并责令单位补缴欠款。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系并要求单位补缴社保费用，需要注意的是，劳动仲裁时效一般为一年,请务必及时行动。

4. 寻求专业律师帮助
   对于复杂案件，建议咨询专业律师获取指导，律师可以帮助你梳理证据链，制定合理方案,从而最大化维护自身利益。

建议参考

我们特别提醒广大劳动者：不要轻易相信“多发工资代替社保”的承诺！看似眼前获得了更多现金收入，但长远来看，却牺牲了自己的重要保障权利，用人单位也应增强法律意识，主动履行社会责任，依法合规经营,避免因违法行为而导致不必要的经济损失和声誉损害。

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

口头约定不交社保的行为不仅违法，而且对双方都有极大的负面影响，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢对不合理的要求说“不”，而对于用人单位而言，则更应该树立守法意识，尊重员工合法权益，共同营造和谐稳定的劳动环境，毕竟，只有遵守规则,才能实现双赢！

希望本文能对你有所帮助，如果你还有其他疑问,欢迎随时留言交流！

口头约定不交社保怎么办？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。