在职场中，社保问题一直是广大劳动者关注的热点，许多人在入职时会遇到这样的情况：上班前公司没有及时为员工缴纳社保，这不仅让人困惑，也引发了对自身权益保障的担忧，面对这种情况，员工应该怎么办呢？本文将从实际操作和法律角度出发,为您解答这一问题。

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原创文章内容：上班前不交社保怎么办理

在日常工作中，不少劳动者可能都曾面临过类似的问题——公司以“试用期未满”或“手续未办完”为由，迟迟未为自己缴纳社保，这种行为是否合法？作为普通员工,我们又该如何维护自己的合法权益？

根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社保，即使是在试用期内，只要双方建立了劳动关系，单位就有义务为员工参保，如果公司在员工正式上班前尚未为其缴纳社保,这是不符合法律规定的。

具体应该如何处理呢？以下是几个步骤供您参考：

1. 与单位沟通协商
   可以尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并明确要求尽快补缴，很多时候，可能是由于流程延误或其他客观因素导致的疏忽,而非故意为之。

2. 保留证据以备不时之需
   在沟通过程中，务必注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以证明你与公司之间存在劳动关系，万一后续需要投诉或维权,这些资料将成为重要的依据。

3. 向当地劳动监察部门举报
   如果公司拒绝解决问题，或者态度敷衍，你可以选择向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法调查并责令企业整改，也可以拨打全国统一的劳动保障热线 12333 寋询具体流程。

4. 申请劳动仲裁
   当协商无果且投诉无效时，最后的办法就是通过劳动仲裁来维护自身权益，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人可在劳动争议发生之日起一年内提起仲裁申请,请求单位补缴社保费用。

值得注意的是，社保补缴并非无限期有效，部分地区可能对补缴时限有严格限制，因此建议尽早采取行动,以免错过最佳时机。

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建议参考

对于即将步入职场的新手来说，签订合同时一定要仔细阅读条款，尤其是涉及社保的部分，如果发现合同中有关于延迟缴纳社保的约定，应果断提出异议，因为这类条款本身是违法的，还可以主动询问单位的社保缴纳政策,确保自己的权益不受损害。

而对于在职员工而言，平时也要多关注个人账户动态，定期查询社保缴费记录，一旦发现问题立即跟进解决，毕竟，社保不仅关系到我们的医疗、养老等基本生活保障，还可能影响购房资格、子女教育等重大事项。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

社保是每位劳动者的重要保障工具，但在实际工作中，部分单位可能会因各种原因拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，作为劳动者，我们需要冷静应对，既要懂得运用法律武器保护自己，又要注重方式方法,避免激化矛盾。

当遇到“上班前不交社保怎么办理”的问题时，依法维权是关键，及时行动才能真正守护好自己的利益！

上班前公司未交社保，员工该如何办理？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。