在现代社会中，网贷已经成为许多人解决短期资金需求的重要方式，一旦出现逾期情况，不仅会对个人信用记录产生影响，还可能引发一系列连锁反应，有不少网友提出疑问：“如果我因为网贷逾期而被公司知道，会不会因此被解雇？”我们就来详细探讨这个问题。

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网贷逾期，公司真的会解雇你吗？

首先需要明确的是，网贷逾期本身并不会直接导致公司解雇员工，根据我国现行的劳动法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或法律的行为，也就是说，网贷逾期本质上是一个个人财务问题,与工作表现并无直接关联。

这并不意味着网贷逾期完全没有风险，如果因逾期问题导致频繁接到催收电话、收到律师函甚至闹到法院，并且这些信息泄露到公司层面，可能会对你的职业形象造成一定负面影响，尤其是当你所在的岗位对个人信用要求较高（如金融行业、公务员等），这种情况下，公司可能会以“不符合录用条件”为由进行处理。

公司是否可以合法地以此为由解雇员工呢？答案取决于具体情况，如果公司规章制度明确规定，员工因个人信用问题给企业带来不良影响时可予以辞退，并且该制度经过民主程序制定并已告知员工，则公司可能有权采取相应措施，但如果没有这样的明确规定,单凭网贷逾期就解雇员工显然缺乏法律依据。

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建议参考：如何应对网贷逾期及职场危机

1. 及时沟通，主动解决问题
   如果发现自己无法按时还款，应尽早与贷款机构协商延期或调整还款计划，避免进入正式逾期状态，尽量保持良好的心态,不要让外部压力干扰到日常工作表现。

2. 保护隐私，防止信息外泄
   催收人员通常会通过电话、短信等方式联系借款人及其亲友，此时一定要注意保护自己的隐私，避免将敏感信息透露给无关人士,包括同事或上司。

3. 了解公司规定，维护自身权益
   在入职时，仔细阅读并保存公司提供的《员工手册》或相关规章制度文件，若发现公司因网贷逾期问题对你作出不合理处罚,可通过工会或劳动仲裁委员会寻求帮助。

4. 提升信用意识，规划未来财务
   无论是为了保住现有工作还是长远发展考虑，都应当培养健康的消费习惯和理财观念,避免再次陷入类似困境。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
• 《征信业管理条例》第十六条规定：征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的,应当予以删除。

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小编总结

网贷逾期并不会必然导致公司解雇员工，但如果因此对公司声誉造成严重影响，则需视具体规章制度而定，作为劳动者，在面对此类问题时，既要积极解决债务纠纷，也要注重维护自身合法权益，任何单位都无权滥用权力侵害员工利益,必要时可借助法律武器捍卫公平正义。

希望本文能为大家提供清晰的方向指引，同时也提醒各位朋友珍惜信用记录，理性消费,远离不必要的经济负担！

网贷逾期了，公司会因此解雇我吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。