一、醉驾拘役单位判了以后开除吗

醉驾被判处拘役后，单位是否开除员工，需分情况来看：

一是公职人员。公职人员需遵守更为严格的纪律要求和职业道德规范，驾驶机动车属于违法行为，一旦被判处拘役，通常会被开除公职。因为公职人员代表国家行使公权力，其行为应具备更高的合法性和规范性，醉驾行为严重损害了公职人员的形象和公信力。

二是非公职人员。对于普通企业或单位的员工，主要依据单位内部的规章制度来处理。若单位的规章制度明确规定，员工有违法犯罪行为将予以开除，那么在员工因醉驾被判处拘役后，单位可据此。若单位规章制度没有此类明确规定，一般不能随意开除员工，但可根据实际情况，对员工进行调岗、降薪等处理。

总之，醉驾被判处拘役后是否被单位开除，与员工身份及单位规章制度密切相关。

二、醉驾拘役单位会知道吗

醉驾被判处拘役，单位通常是会知道的。主要有以下几方面原因：

一是司法机关的通知。在对醉驾者作出拘役判决后，可能会根据案件具体情况，将判决结果通知被告人所在单位。比如，在一些涉及公职人员的醉驾案件中，出于纪律监督等需要，会向其单位通报。

二是档案记录。拘役属于刑事处罚，会在个人的刑事档案中留下记录。而单位在某些情况下，如进行背景调查、政审等工作时，有可能通过合法途径查询到相关犯罪记录，从而知悉醉驾及拘役情况。

三是个人难以隐瞒。被判处拘役往往需要实际执行，在执行期间，被告人难以完全向单位隐瞒其被处罚的事实。即使在拘役执行完毕后，一些单位内部的信息交流等也可能使单位知晓相关情况。

总之，醉驾被拘役后单位知道的可能性较大，当事人应积极面对，承担相应后果。

三、醉驾拘役被单位开除有什么补偿

因醉驾拘役被单位开除，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。醉驾拘役属于被依法追究刑事责任的范畴，在此种情况下，单位依据相关法律规定解除与劳动者的，是合法行为。

其二，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者在符合法定的无过失性辞退、经济性裁员等情形下，才需向劳动者支付。而因劳动者自身醉驾被拘役导致单位开除，不属于单位需支付经济补偿的情形。

不过，若单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，有关于此种情况下给予一定补偿的特别约定，那么劳动者可依据约定主张相应补偿。但在实践中，这种特别约定是比较少见的。

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