一、法院判决拘役可以送外卖吗

拘役是一种刑罚，被判处拘役的罪犯在服刑期间需要遵守相关规定。一般情况下，被判处拘役的人在服刑期间是可以送外卖的，但需满足一定条件。

首先，需经执行机关批准。执行机关会根据罪犯的具体情况，如改造表现、刑罚剩余期限等进行综合考量，若认为其可以在服刑期间从事送外卖等工作且不会影响刑罚执行和社会安全，会批准其外出从事特定活动。

其次，送外卖的工作需符合相关规定和要求。比如不能影响刑罚执行的正常秩序，不能利用工作之便从事违法犯罪活动等。同时，罪犯也需遵守送外卖单位的各项规章制度，确保自身行为合法合规。

最后，在送外卖过程中，罪犯仍处于服刑监管之下，执行机关会对其进行监督管理，以确保其遵守和监管规定。

总之，法院判决拘役后是否可以送外卖，要视具体情况而定，需经执行机关批准并符合相关条件和要求。

二、饿了么外卖骑手违约合同

如果饿了么外卖骑手违约合同，需要从以下几方面来看：

（一）违约情形

1. 配送服务违约。例如未按照规定的时间和流程完成订单配送，这可能影响顾客体验和平台信誉。

2. 违反平台规则。像虚假上报订单状态（如未送达却标记已送达）、私自转单等行为。

（二）可能的处理措施

1. 对于轻微违约，平台可能会给予警告、扣除部分奖金等处罚。

2. 若违约行为严重，如多次故意违反重要条款，平台有权解除与骑手的合同关系，并且可能会限制骑手再次注册成为平台骑手。

3. 若骑手的违约行为给平台或者商家、顾客造成经济损失的，还需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可预见的间接损失。

如果涉及到具体的违约纠纷，双方应当依据合同条款以及平台相关规则来确定责任和处理方式。

三、饿了么外卖一天扣300合法吗

关于饿了么外卖在规定中所述旷工一日需扣除300元薪资的法律效力，其合法性主要取决于以下几个关键要素：

1.公司规章制度：首先，我们需要查阅饿了么外卖公司的相关规章制度或员工手册，以确定其中是否有对旷工行为的具体处罚规定。

若规章制度中确实明确规定了旷工所应承担的罚款数额，并且该规定并未违反我国现行的法律法规，那么公司便有权根据此项规定对员工进行相应的处罚。

2.：其次，我们还需审查劳动合同中是否存在与旷工罚款相关的条款。

若劳动合同中对此有所明确约定，且双方均已自愿签署，那么此类条款通常会被认定为具有法律效力。

3.法律法规：然而，最为关键的是，任何涉及到罚款的措施都必须严格遵守国家法律法规的相关规定。

根据《中华人民共和国》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者劳动者的工资。

”因此，倘若饿了么外卖公司的罚款行为导致员工的实际工资低于当地政府规定的标准，或者罚款金额过高，明显超出了实际损失，那么这种做法很可能就属于违法行为了。

4.罚款的合理性：即便公司规章制度或劳动合同中存在罚款的相关规定，罚款数额也必须具备合理性，既不能过高亦不能过低，同时还须与实际损失相匹配。

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