一、拘役六个月要进监狱吗

拘役六个月这一刑罚形式，其实际执行地点往往主要集中于诸如拘役所或者看守所这样的拘役执行机关，而并非传统观念中人们普遍认知的监狱。拘役是一种短期内限制罪犯人身自由的司法处罚措施，它的期限范围通常设定在一个月至六个月之间。

那些被判定为拘役六个月的犯人将会被送往拘役所或看守所进行服刑，而非直接投入到监狱之中。在服刑过程当中，这些罪犯需要严格遵守相关的监禁规定、接受以及思想改造方面的训练，并且根据相关的要求，完成相应的劳动任务。当他们的拘役期结束之后，如果罪犯没有再次触犯法律，并且表现出良好的行为举止，那么他们就有可能重新获得人身自由。

《中华人民共和国》第四十四条

拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行的，羁押一日折抵刑期一日。

《中华人民共和国》第二百六十四条

罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

对被判处缓期二年执行、、的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。

对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。

执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。

判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

二、判决拘役后多长时间去服刑

被判处拘役后，执行刑期的确切时间截点需根据法院判决书中明确定义的报到日期而定。一般情况下，法院会在裁决文书中详细说明罪犯必须在审判结果正式生效之后的有限天数内，前往特定的拘役场所履行服刑义务。这个期限对于维护司法程序的顺利开展以及确保罪犯能够及时接受刑事处罚具有举足轻重的作用。罪犯及亲属应当高度重视判决书中所记载的各项条款，保证在规定的时间范围内办理完报到相关手续，以避免耽误刑期的执行或者产生不必要的法律风险。

三、拘役会不会开除工作

关于员工因遭受拘役而导致其工作受到影响甚至失业的问题，这一方面受制于雇佣方所制定的各项具体政策规定以及实际中的相关条约；另一方面也需要结合具体情况进行全面考量。通常而言，若员工因触犯法律而被依法判处拘役，雇主有权依据劳动合同中的相关条款及企业内部的规章制度，对是否解除该员工的劳动合同做出最终决定。在某些特定情况下，雇主可能会选择终止与员工之间的，尤其是当员工的违法行为已经严重破坏了工作场所的正常秩序或者对的声誉造成了负面影响之时。

在做出是否解聘的决策过程中，雇主还需综合考虑诸多因素，例如员工的职务级别、工作以及雇主自身的实际运营状况等等。

虽然拘役有可能对员工的工作产生不利影响，但并不能简单地得出结论认为拘役必然导致工作被解雇，雇主仍有权根据具体情况做出合理的裁决。

以上是关于拘役六个月要进监狱吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。