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在职场中，很多劳动者都遇到过这样的问题：用人单位是否可以在支付工资的同时，选择不为员工缴纳社会保险？这种做法合法吗？我们就来详细探讨一下这个问题,帮助大家更好地了解自己的权益。

原创文章内容：给工资不交社保可以吗？法律为你解答

在日常工作中，有些企业为了节省成本，可能会以“工资高、社保低”或者“员工自愿放弃社保”为由，不为员工缴纳社会保险,这种行为是否符合法律规定呢？

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，与员工的工资高低无关，即使双方签订所谓的“自愿放弃社保协议”，这种协议也是无效的，因为社保缴纳是强制性的,任何单位和个人都不得通过协商或约定免除这一义务。

为什么会有企业选择不缴纳社保呢？这背后可能有多种原因，一些小型企业为了减少运营成本，可能会故意规避社保缴纳义务；还有一些企业会利用员工对法律知识的不了解，误导员工认为放弃社保可以多拿现金工资，但实际上，这种做法不仅损害了员工的合法权益,也违反了国家的法律法规。

对于员工来说，社保的重要性不容忽视，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，能够为员工提供全方位的生活保障，如果企业未按规定缴纳社保，一旦员工发生工伤、生病或失业等情况，将无法享受应有的待遇,这对个人和家庭都会造成严重影响。

如果你遇到了“给工资不交社保”的情况，一定要及时与单位沟通，要求其依法履行社保缴纳义务，如果单位拒绝缴纳,可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

建议参考：如何应对不缴社保的行为？

1. 了解自身权益：学习相关法律法规,清楚知道社保缴纳是用人单位的法定义务。
2. 与单位沟通：尝试与单位协商解决,说明社保缴纳的重要性。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条等相关证据,以备后续维权使用。
4. 寻求法律援助：如果协商无果,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
5. 关注政策变化：及时了解国家关于社保的新政策,确保自己不会因信息滞后而受损。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

给工资不交社保是绝对不可以的，社保缴纳不仅是用人单位的法定义务，更是员工享有基本生活保障的重要途径，作为劳动者，我们应当增强法律意识，积极维护自身的合法权益，也希望相关部门能够加大对企业的监管力度,确保每一位劳动者的权益都能得到有效保护。

希望大家通过这篇文章，能够更加清晰地认识到社保的重要性，避免因无知而受到不必要的损失，如果你还有其他疑问,欢迎随时留言咨询！

给工资不交社保可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。