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在日常生活中,很多人可能会遇到这样的情况：在与公司发生劳动争议并进入诉讼期间时，公司却停止为员工缴纳社保。诉讼期间不交社保怎么办？ 这个问题不仅关系到个人的合法权益，还可能对未来的医疗、养老等社会保障产生深远影响，我们就来深入探讨这个问题，并提供切实可行的解决方案。

在劳动争议案件中,诉讼期间往往是双方博弈的关键阶段，有些用人单位为了节省成本或施加压力，会选择暂停缴纳员工的社保费用，这种行为不仅违反了法律规定，也对员工的合法权益造成了直接侵害。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这一义务并不因劳动争议或诉讼程序的存在而终止，换句话说，无论是否存在劳动纠纷，只要劳动关系未解除或终止，用人单位都必须继续履行缴纳社保的法定义务。

如果公司在诉讼期间故意停止缴纳社保,作为员工，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向社保部门投诉
   如果发现公司未按规定缴纳社保，可以向当地社保管理部门进行投诉，社保部门有权依法责令用人单位限期改正，并补缴欠缴的社会保险费用。

2. 保留证据并提起仲裁或诉讼
   在劳动争议案件中，除了主张工资、经济补偿金等诉求外，还可以将社保缴纳问题纳入仲裁或诉讼请求范围，一旦胜诉，法院或仲裁机构会裁定公司补缴相关费用。

3. 申请强制执行
   如果公司在判决生效后仍拒绝补缴社保，可以通过法院申请强制执行，确保自身权益得到落实。

值得注意的是,诉讼期间不交社保的行为，实际上反映出部分企业对法律法规的漠视，在处理此类问题时，务必保持冷静，同时积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

建议参考

针对诉讼期间不交社保的问题,我们建议劳动者做到以下几点：

• 及时发现问题：定期查询个人社保账户状态，确保公司按时缴纳。
• 明确沟通意图：与公司协商解决，表明你希望通过合法途径解决问题的态度。
• 寻求专业帮助：若协商无果，可咨询律师或工会组织，获取进一步指导。
• 主动出击维权：不要等待问题恶化，尽早通过法律手段保护自己。

法律始终站在正义的一方。 你的每一次坚持，都是对自己权益的有力捍卫。

相关法条

以下是与“诉讼期间不交社保”相关的部分法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

诉讼期间不交社保是一种典型的违法行为,既损害了劳动者的切身利益，也破坏了社会公平正义，面对这种情况，劳动者需要勇敢站出来，借助法律武器为自己争取应得的权利。无论是投诉、仲裁还是诉讼，每一步都需要耐心和策略。

最后提醒大家,社保不仅是生活保障的重要组成部分，更是我们每个人未来生活的基石，希望每一位劳动者都能珍惜自己的权利，让辛勤付出得到应有的回报！

诉讼期间不交社保怎么办？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。