一、岳父被判拘役对女婿提拔有影响吗

在我国现行的法律制度框架之下，岳父因违法而被判处拘留的事件，原则上并不能直接干预到他的女婿在职场上的职业生涯以及晋升机会。

毕竟，一个个体的职业道路的规划，更多的是建立在其个人在工作中的优秀业绩、杰出的职业素养以及高尚的道德品质之上。

然而，在某些特定的情境下，比如女方与其丈夫都在同一家或行政机构内部工作，且这家机构对于员工的家庭背景有着格外严格的筛选规则，亦或是这位岳父的违法活动与女婿的工作职责存在着紧密的关联性，那么这个人的家庭背景便有可能在公司的考核评价过程中起到一定的影响作用。

但是，应当明确的是，这类情况在实际生活中并不多见，并且往往并不是一家公司在挑选人才时所着重考虑的关键要素。

《中华人民共和国》第三十六条：“选拔任用公务员，应当坚持德才兼备的原则，注重工作实绩，实行公开、平等、竞争、择优的原则。”

《中华人民共和国》第十六条：“用人单位与劳动者订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

二、员工判处拘役单位能开除吗

大家好，我这就说说，拘役的话，公司里是要辞退你的。

因为劳动合同法第39条规定了，员工犯事进去了，公司有权立马跟你解除合约。

但这个“进去”，说的就是拘役。

员工被判刑的话，一般公司都是会开除的。

不过，公司能不能炒你，也是看老板愿意愿意的。

拘役可是的，员工被判刑，公司当然可以按照规定把他辞掉了。

但是，如果公司解雇得不对头，或者该给赔偿却没给，那你就可以要求赔偿。

大部分民企都会这么做，国企的话，可能还会给你留个职位。

三、员工被判拘役要上诉吗

当公司职工遭受刑事拘役的严峻刑罚之后，对于是否启动上诉程序将取决于该名职工以及其代理律师对此案判决结果做出的全面评估与考量。

倘若他们坚信判决存在着明显错误或者重大瑕疵，例如证据资料不足够充分、审判程序存在违规行为、或是法律条款的适用出现偏差等等因素，那么这位职工有权力选择向更高一级的提起上诉。

上诉乃是法律赋予公民和法人的基本权利之一，其目的在于通过司法机关的审查运作，以求得更为公平正义的裁定。

在这个上诉的阶段里，职工可以根据实际需要提交有利的新证据，详细阐述其观点及事实，并请求上级法院再次审议整个案件。

在决定是否上诉的问题上应当保持慎重态度，因为上诉过程往往需要投入大量时间精力，并且无法确保最终的结果一定能够对上诉方产生积极影响。

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