一、事业单位判拘役影响工作吗

作为从事公职的群体，例如事业单位工作者，他们往往具有准公务员或公务员的身份特征。

倘若在定罪后被处以拘役的处罚，那么将不可避免地对其职业发展造成重大影响。

基于此，大多数事业机构通常会执行相关规定，即解除这些不端行为人员的就业资格，将之从事业编制中剔除出去。

对于那些涉及刑事犯罪的事业单位员工来说，这无疑将带来极其严重的生活后果。

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

二、事业单位判拘役能保留工作吗

关于事业单位职工在遭受拘役刑罚之后能否保住工作这一问题，答案并非是绝对的，而是需要根据相关单位的规章制度以及政策文件进行综合考量。

通常而言，拘役作为一种严厉的刑事制裁手段，势必会对受罚者的职业生涯发展产生不可忽视的影响。

单位领导层将会根据个案的特殊性，例如涉案员工的工作表现、犯罪行为的缘由及其判处拘役的期限等等因素，来权衡决策是否保留该员工作为单位员工。

在部分案件中，单位亦有可能通过采取适当处分措施（诸如降级、停职等）来处理此类事件。

因此，对于拘役刑罚之后能否保住工作这个问题，我们必须依据各单位的具体规章制度及实际情况来做出准确的判断。

三、事业编制人员被判处拘役要开除吗

根据相关，对于在事业单位内供职的相关员工，若其遭受了拘役的刑事处罚，是不需要开除公职的。

这一点可以从以下法律条文得出结论：事业单位的工作人员如遭受到依法判处的刑罚，则将被下令降低岗位级别或撤销现有职位以上的惩罚。

具体而言，如果该工作人员被依法判处以上的刑罚，那么将会面临被开除的严厉惩罚。

然而，如果事业单位的工作人员仅仅是被判处拘役，这种情况下，由于拘役属于有期徒刑以下的刑罚，因此并不会被开除。

但是，如果该工作人员被依法判处有期徒刑以上的刑罚，那么他将会面临被开除的严重后果。

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