一、拘役和有期徒刑的区别属于不同刑种吗

(1)适用对象范围的区别。

有期徒刑不仅适用于犯罪行为较为恶劣的犯罪分子，同时也能应用于犯罪行为相对轻微的犯罪分子；然而，拘役只限于那些犯罪行为轻微的犯罪分子。

(2)执行地点存在差异。

有期徒刑的执行场所通常在监狱或者其他具有类似改造功能的地方进行；与此相比，拘役的执行方式则主要由公安机关在其所管辖范围内就地执行。

(3)期限长短有所不同。

有期徒刑的刑期跨度较大，其起始点较高，刑期幅度宽广。

有期徒刑的刑期通常在六个月以上，十五年以下，这一刑罚适用于犯罪行为较为严重且性质恶劣的犯罪分子；而拘役的刑期相对较短，起始点较低，刑期幅度较窄。

拘役的刑期相对于有期徒刑而言更为短暂，主要适用于犯罪行为相对轻微的罪犯。

(4)待遇方面存在差异。

被判以有期徒刑的犯罪分子，只要具备劳动能力，均应参与无偿劳动，接受改造；而被判以拘役的犯罪分子，每个月可获得一到两天的假期，并在参与劳动时，可以根据实际情况酌情发放相应的报酬。

(5)法律后果存在显著区别。

被判以拘役的罪犯，在服刑期满之后再次犯罪的，将不会作为进行处理；然而，被判以有期徒刑的罪犯在刑满释放或者得到赦免之后的五年内，如果再次触犯了应当被判处有期徒刑以上刑罚的罪行，那么将会构成累犯，并应当受到从重处罚。

《》第四十五条

有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条

规定外，为六个月以上十五年以下。

第四十六条

被判处有期徒刑、的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。

第四十七条

有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行的，羁押一日折抵刑期一日。

第四十二条

拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、拘役对事业编工作有影响吗

在事业单位工作的员工如果被法律判定有罪并判处刑罚，将面临降低岗位等级或撤销职务以上的纪律处罚。

特别需要强调的是，如被依法判处有期徒刑以上刑罚，则将被给予开除处分。

拘役是一种短期内剥夺罪犯人身自由、将其关押在附近地点并强制进行劳动改造的刑罚方式。

在我国，它属于主要刑罚之一，拘役的期限通常为1个月至6个月之间，但在的情况下，最长不得超过1年。

拘役具有以下几个显著特征：（1）刑期相较于有期徒刑更为短暂，由公安机关负责执行；（2）在服刑期间，被判拘役的罪犯每个月可以回家1到2天，参加劳动的人还可以获得适当的报酬；（3）拘役期满后再次犯罪，并不构成累犯。

关于拘役的刑期，应自判决执行之日起开始计算；若在判决前已经被羁押，则每羁押1天可折抵刑期1天。

三、拘役一个月在里面会挨打吗

在现代法制社会，无论是何处，殴打他人皆为非法之举。

在此种意识之下，即使身处监禁之中，亦不得以暴力手段对待同侪。

若有警察在拘留期间施暴，将会面临严厉的，严重者将可能面临刑事指控。

对于被羁押人员之间发生的斗殴事件，则通常会采取严肃处理，并视情节轻重，酌情采取额外的惩罚措施。

拘留所的人民警察在使用警械时，必须经过拘留所所长的批准，并且严格遵循相关的法律和行政法规。

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