一、拘役后多久能提职

通常情况下，即使被判以诸如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑等主要刑罚，仍然会被视为主刑类型的严重违纪行为而予以公职开除的处置。

若有望避免这种结局，除非可以获得有别于以上主刑的其他意义上的刑事处罚免责，或者能够被宣告为无罪之人。在法律实践当中，即使被判拘役的公职人员也会面临被开除公职的可能性，但仍有可能保留下部分相应的福利待遇。对于其中的事业单位工作人员因违法被判定刑罚之事实，将受到给予降低工作岗位等级或撤销职务之上的处分。若是以有期徒刑这一法定刑罚遭受判定，原则上会被处以开除处分。

被宣告的事业单位公职人员能否保留公职身份则要具体看待此人所遭遇的刑罚类型或是是否实际被判刑。因此，曾受过拘役处罚的人士皆归类为曾经涉及刑事责任的人群，亦可称之为受到过刑事处罚的人。若涉及到企业职工，根据《中华人民共和国》的相关规定，他们有权解除与雇主之间的；至于公务员，根据《中华人民共和国》的相关条例，他们便不再具有继续从事公务员职业的资格。在被宣告缓刑之后，单位是否可以继续留用该员工，一般而言，这是由用人单位自行决定的事项。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分的规定，这类人员和参公管理的事业单位工作人员一样，只要被判处刑罚都会被开除公职的。详情可向所在的事业单位进行了解。

二、刑事案件可以判拘役吗

判处刑事拘役的案例通常包含以下几种情形：

（1）犯罪性质较为轻微的案件。其中以审理时适用该刑罚为最多，紧随其后的依次为妨害社会治安管理秩序罪以及破坏商品市场经济秩序罪等。

（2）对于社会危害性较小的案犯。我国《》中除了之外，其余绝大部分均可适用于刑事拘役制度，此类案件占据了所有过失犯罪的大约95%左右。而在同一种类别的犯罪类型之中，能够被采用司法拘留措施的，同样也往往属于那些社会危害性相对较轻的罪犯。

（3）原本应该判处有期徒刑管制，但因存在从重处罚情节的罪犯。

三、有期徒刑6个月判拘役吗

判定六个月之有期徒刑抑或拘役，系依诉讼案件司法判决之职权，须由审判机关据犯罪事实予以判定，并以相关为依据对犯罪分子作出裁决。判刑六个月的情况实属常见，而关于有期徒刑、拘役及管制的执行规定亦各有异同。罪犯若被判处六个月之拘役，将须入住看守所。由于拘留本身之时效性较短，同时可能因其先前遭受的期将用于抵消刑期，故被判处拘役者通常无需再被送往监狱服刑，而将在附近的看守所接受执行。在拘留期间，罪犯仍享有定期回家探望的权益，看守所将根据实际情况作出是否批准的决定。对于一年以下有期徒刑、拘役，则应在公安拘役所或看守所内执行。实际上，鉴于拘留期较短，且审判前每一天的羁押都可折算为一天的刑期，因此经过侦查、起诉以及审判等环节之后，大部分刑期均已被抵消殆尽，剩余的时间可谓微乎其微。因此，拘役通常在看守所内执行。判决生效后，拘役的执行将由法院通知看守所，看守所将依照已决犯与未决犯分别关押的原则，办理相应的换押手续。期满时，将按照规定予以释放。拘役的期限为一个月以上六个月以下，时不得超过一年。被判拘役者，其刑期自人民法院的判决之日起开始生效；然而在宣判之前如果先行遭到了羁押，那么这部分羁押期将转化为同等的刑期。对于被判处有期徒刑的罪犯而言，在其交付执行刑罚之前，如果剩余刑期不足三个月，则由看守所代为执行。

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