在日常生活中,不少劳动者会遇到这样的问题：公司是否可以以“员工自愿放弃”为由，不缴纳社保？或者说，不交保险可以不买社保吗？这个问题看似简单，但实际上涉及劳动法、社会保险法等多个领域的法律规定，我们就来详细探讨一下这个话题。

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原创文章内容

随着社会经济的不断发展,人们对社会保障的需求日益增加，而社保作为劳动者权益的重要保障之一，备受关注，在实际工作中，有些企业为了降低用工成本，会以各种理由劝说员工放弃购买社保，甚至签订所谓的“自愿放弃社保协议”，这种做法合法吗？答案是否定的。

根据我国现行法律法规,用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，与员工个人意愿无关，换句话说，即使员工明确表示自己不愿意缴纳社保，甚至签订了书面协议，单位仍然不能免除其依法为员工参保的义务，这是因为社保制度不仅是为了保护劳动者的基本权益，也是为了维护整个社会的公平与稳定。

还有一些企业提出用现金补贴代替社保缴纳的方式,这同样不符合法律规定，社保费用是由国家统一管理并用于公共福利事业的资金，具有强制性和公益性，不能通过任何形式进行替代或规避。

如果遇到用人单位以“不交保险可以不买社保”为借口拒绝履行义务的情况，劳动者完全可以通过法律途径维护自身合法权益，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并赔偿由此造成的损失。

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建议参考

对于劳动者来说,首先要明确的是，无论公司给出何种理由或承诺，都不要轻易放弃自己的社保权益，因为一旦放弃，未来可能会面临医疗报销困难、退休金减少等问题，也要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资单等，以便在必要时提供给有关部门核实。

而对于用人单位而言,则应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，虽然短期内可能增加运营成本，但从长远来看，这不仅能增强企业形象，还能有效避免因违规操作而带来的行政处罚和声誉损害。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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小编总结

不交保险可以不买社保吗的问题已经有了明确的答案——不可以！社保是每个劳动者应有的权利，也是用人单位不可推卸的责任，无论是从法律角度还是现实利益考虑，我们都应该重视社保的作用，希望本文能够帮助大家更好地了解相关政策法规，在面对类似情况时做到心中有数，合理维权！

如果您还有其他关于社保方面的疑问,欢迎留言交流，我们将竭诚为您解答！

不交保险可以不买社保吗？法律如何规定？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。