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在职场中，我们经常会遇到一些关于社保和公积金的问题，有些公司只给员工缴纳社保，而不缴纳公积金，这种情况到底合不合法呢？我们就来详细探讨一下这个问题,帮助大家更好地了解自己的权益。

交社保不交公积金是否违法？

我们需要明确一点，社保和公积金虽然都是单位为员工提供的保障措施,但它们的法律依据和强制性是不同的。

社保是由《中华人民共和国社会保险法》规定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保,这是强制性的义务。

而公积金则由《住房公积金管理条例》规定，虽然同样是强制性的，但在某些特定情况下，可能会存在一些争议点，部分小型企业或初创公司可能以“经营困难”为理由,未按规定为员工缴纳公积金。

如果一家企业只缴纳社保而不缴纳公积金，这种行为是否违法呢？答案是：确实违法！

根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为职工缴存住房公积金，且缴存比例不得低于职工工资的5%，如果企业未按规定缴纳，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉,要求企业补缴。

为什么会出现这种情况？

现实中，有些企业为了节省成本，可能会选择性地忽略公积金的缴纳义务，这种做法表面上看似减少了企业的支出，但实际上不仅损害了员工的合法权益,还可能面临严重的法律后果。

对于员工来说，公积金是一项重要的福利保障，它可以帮助我们在购房、租房或其他住房需求上减轻经济压力，如果发现自己的公积金未被缴纳,一定要及时采取行动维护自己的权益。

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建议参考：如何维护自己的权益？

1. 核实情况
   如果你怀疑自己的公积金未被缴纳，可以通过以下方式核实：

   • 登录当地住房公积金管理中心官网查询个人账户信息；
   • 拨打住房公积金服务热线（通常为12329）咨询；
   • 向单位人事部门确认。

2. 与单位沟通
   如果确实存在未缴纳的情况，可以先与单位人事部门沟通,要求其依法为你补缴。

3. 投诉维权
   如果单位拒绝履行义务，可以向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会依法调查,并责令单位限期整改。

4. 保留证据
   在维权过程中，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资单、银行流水等,以备后续使用。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
3. 《住房公积金管理条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

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小编总结

交社保不交公积金的行为是违法的！无论是从法律角度还是从员工权益角度来看，企业都必须严格遵守相关规定，为员工同时缴纳社保和公积金，作为劳动者，我们也要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，如果发现自己的权益受到侵害，不要犹豫,勇敢地站出来维权！

你的每一分权益都值得被尊重！

交社保不交公积金违法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。