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在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，尤其是在当下经济环境复杂多变的情况下，部分企业为了降低成本，可能会采取一些不合规的做法，比如拖欠或不缴纳员工社保，今天我们就来聊聊一个典型的问题：公司员工三年不交社保，这到底合不合法？作为劳动者,我们又该如何维护自己的合法权益？

近年来，不少员工发现自己所在的公司长期未按规定缴纳社保费用，甚至有些企业在招聘时就明确表示“不交社保”，这种行为表面上看似节省了成本,但实际上却隐藏着巨大的法律风险和道德争议。

我们要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，换句话说，无论企业规模大小、经营状况如何，都必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险，如果一家公司连续三年没有为员工缴纳社保,那么这种行为显然是违法的。

很多员工可能因为害怕失去工作机会而选择沉默，但这恰恰助长了一些不良企业的侥幸心理。面对公司长期不交社保的情况，员工完全可以通过合法途径进行维权，可以向当地劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁机构申请解决争议，一旦查实企业存在违法行为，相关部门不仅会责令其补缴欠缴的社保费用,还可能对企业处以罚款或其他处罚措施。

值得注意的是，有些企业会以“员工主动放弃”为由逃避责任，根据现行法律规定，即使员工签署了所谓的“自愿放弃社保声明”，这样的文件也是无效的！因为缴纳社保属于强制性义务，任何一方都不能通过协议免除这一责任。无论是否签订了类似的文件，只要企业未履行法定职责，员工都可以依法追究其责任。

还有些员工担心追讨社保会影响自己与公司的关系，甚至可能导致被辞退，其实大可不必过于担忧，因为我国法律明确规定，用人单位不得因员工主张权利而对其进行打击报复，如果真的发生类似情况,员工还可以进一步追究公司的违法解除劳动合同赔偿金。

建议参考

针对公司三年不交社保的问题,我们建议广大劳动者采取以下步骤：

1. 确认事实：先核实清楚公司是否存在未缴或漏缴社保的情况,可以通过社保局官网查询个人账户信息。
2. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,以备后续维权使用。
3. 沟通协商：尝试与企业负责人沟通,要求其尽快补缴欠费。
4. 寻求帮助：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁程序解决问题。
5. 法律援助：必要时可咨询专业律师,获取更加详细的指导和支持。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

社保关乎每位劳动者的切身利益，更是社会稳定的重要基石，对于那些试图通过规避社保缴纳义务来谋取不当利益的企业来说，迟早会付出沉重代价，而对于普通员工而言，了解相关法律法规知识，并勇于捍卫自身权益,则显得尤为重要。

最后提醒大家，遇到类似问题时千万不要忍气吞声，更不要轻易相信所谓“口头承诺”或“私下协议”，只有依靠法律武器，才能真正实现公平正义，希望每一位劳动者都能拥有一个安心的工作环境,享受应有的社会保障！

公司员工三年不交社保，合法吗？该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。