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在现实生活中，很多劳动者都遇到过这样的问题：单位没有依法缴纳社保，那么到了法定退休年龄，自己是否还能顺利办理退休手续呢？ 这个问题看似简单，但实际上涉及多个法律层面的考量,我们就来详细探讨一下这个问题。

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是其不可推卸的法律责任，如果单位未按时足额缴纳社保费用，不仅会损害劳动者的合法权益,还可能面临行政处罚甚至法律责任。

假设单位长期未给员工缴纳社保，员工是否还能退休呢？答案是：可以退休，但条件较为复杂。

退休需要满足两个核心条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴纳养老保险满15年，如果单位未按规定缴纳社保，可能会导致员工的养老保险缴费年限不足，从而影响退休手续的办理，在这种情况下,劳动者有两种选择：

1. 补缴社保费用
   如果单位确实存在未缴或漏缴社保的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位补缴社保费用，一旦补缴成功，缴费年限即可补齐,进而正常办理退休手续。

2. 个人自行补缴
   在某些地区，劳动者也可以选择以灵活就业人员的身份自行补缴养老保险费用，不过需要注意的是，这种方式通常需要劳动者承担全部费用,并且部分地区对补缴政策有一定的限制。

还有一些特殊情况需要注意，如果劳动者已经接近退休年龄，而单位仍未缴纳社保，建议尽早采取行动,避免因时间拖延而导致权益受损。

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建议参考

对于劳动者来说，面对单位不缴纳社保的问题，一定要保持警惕并积极维权,以下是一些建议供参考：

• 保留证据：平时应注意收集与工作相关的证明材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等,这些都可以作为维权的重要依据。
• 及时投诉：如果发现单位未缴纳社保，可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉,督促单位履行法定义务。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，在此过程中，建议咨询专业律师,以便更好地了解自己的权利和义务。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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单位不交社保能不能退休，这不仅是法律问题，更是劳动者切身利益的关键所在，通过本文的分析可以看出，虽然单位未缴纳社保会对退休造成一定影响，但劳动者依然可以通过合法途径争取自己的权益。最重要的是，劳动者要增强法律意识，主动了解相关政策，同时注重保存相关证据，为自己未来的退休生活打下坚实基础。

希望每位劳动者都能在法律的保护下,享有应有的社会保障权益！

单位不交社保，员工还能顺利退休吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。