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在职场中，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要环节，有些公司在签订合同时，会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至直接将“不交社保”写入合同条款。签订合同不交社保违法吗？这不仅是法律问题,更是劳动者权益保护的核心议题。

签订合同不交社保是否违法？

答案是明确的：签订合同不交社保的行为是违法的，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论双方是否在合同中约定“不交社保”，这种约定都是无效的,因为它违反了法律法规的强制性规定。

现实中，一些企业为了减少用工成本,可能会采取以下手段：

1. 口头承诺或书面约定不交社保：公司可能提出将社保费用直接发放到工资中,或者让员工签署一份放弃社保的声明。
2. 以试用期为由拖延缴纳社保：部分企业声称试用期内无需缴纳社保,这种做法也是违法的。
3. 隐瞒事实或误导员工：通过模糊的语言让员工误以为不交社保是合理合法的。

但需要注意的是，即使员工同意不交社保，这种约定也无法改变其违法性质，因为社保缴纳是国家强制性的义务,任何单位和个人都不能通过协议免除这一责任。

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建议参考：如何应对不交社保的情况？

如果你遇到了签订合同不交社保的问题,可以参考以下几点建议：

1. 仔细阅读合同条款
   在签订劳动合同前，务必认真审查合同内容，特别是关于社保缴纳的部分，如果发现有类似“不交社保”的条款，应立即提出异议,并要求修改。

2. 保留相关证据
   如果公司确实存在不交社保的行为，建议及时保留相关证据，例如合同文本、工资条、聊天记录等,以便后续维权时使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   一旦确认公司未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报,要求其责令改正并补缴社保费用。

4. 寻求法律援助
   若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，在此过程中,专业律师的帮助尤为重要。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

这些法条明确规定了用人单位的法定义务以及违反规定的处罚措施。

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小编总结

签订合同不交社保的行为显然是违法的，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平正义的原则，作为劳动者，我们应当提高法律意识，学会用法律武器保护自己，企业也应认识到，按时足额缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工负责的一种体现，希望每位读者都能从这篇文章中获得启发，避免落入类似的职场陷阱，共同营造一个更加和谐、规范的劳动环境。

社保缴纳不可协商，更不能放弃！这是你的权利，也是企业的义务！

签订合同不交社保违法吗？劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。