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在日常生活中,我们常常会听到一些关于劳动权益的问题，典当行公司员工不交社保”这种现象是否合法？作为劳动者，我们的合法权益该如何维护？我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供实用的建议。

我们需要明确一点：根据我国现行的法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论是典当行、银行还是其他行业，只要建立了劳动关系，用人单位都必须依法为员工缴纳社保，如果典当行公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这显然是违反法律规定的。

典当行公司员工不交社保的现象分析

在实际操作中,部分典当行可能会以“灵活用工”“非正式员工”或“试用期未满”等理由，试图规避为员工缴纳社保的责任，但实际上，这些理由并不能成为免除社保义务的借口，以下是一些常见的误区和问题：

1. 试用期不交社保是否合法？
   答案是否定的，试用期同样属于劳动合同期限的一部分，用人单位必须为员工缴纳社保，即使双方约定试用期暂不缴纳，这种约定也是无效的。

2. 员工自愿放弃社保是否有效？
   在某些情况下，员工可能因为个人原因（如已在其他单位缴纳社保）而选择放弃社保，但需要注意的是，员工的“自愿放弃”并不能免除用人单位的法定责任，即便签订了书面协议，这种放弃行为也可能被认定为无效。

3. 以现金形式补偿是否合规？
   有些典当行会以“工资+社保补贴”的形式代替社保缴纳，这种做法同样是违法的，社保费用是直接缴入国家统筹账户的专项资金，不能通过现金发放的方式进行替代。

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律师建议参考

如果你遇到了“典当行公司员工不交社保”的问题，可以参考以下几点建议：

1. 核实劳动关系
   首先确认自己与典当行之间是否存在劳动关系，如果有签订劳动合同、考勤记录、工资条等证据，就可以证明劳动关系的存在。

2. 与公司沟通协商
   如果发现公司未按规定缴纳社保，可以尝试与公司人事部门沟通，要求补缴，沟通时注意保留相关记录，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并责令公司整改，劳动监察部门有权对未依法缴纳社保的企业进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果问题仍未解决，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此要及时行动。

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相关法条链接

以下是与“典当行公司员工不交社保”相关的法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结

“典当行公司员工不交社保”是一种违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们要增强法律意识，及时了解自身权益，并采取合理合法的手段维护自己的利益，也希望广大用人单位能够自觉履行法定义务，为员工提供一个公平、公正的工作环境。

最后提醒大家,遇到类似问题不要害怕，也不要轻易妥协，拿起法律武器，为自己争取应得的权利！社保是你未来生活的保障，不容忽视！

典当行公司员工不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。