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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点之一，尤其是当用人单位突然停止缴纳社保时，很多员工会感到迷茫和不安，如果单位已经为员工连续缴纳了三年社保，却突然不再继续缴纳,这种情况下员工该如何维护自己的合法权益呢？

我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，无论工作时间长短，这一义务都不应被忽视或终止，一旦发现单位停止缴纳社保,员工应当及时采取行动。

您可以从以下几个方面入手：

1. 与单位沟通确认原因
   如果您发现自己的社保账户出现断缴情况，可以先与单位人事部门进行沟通，了解具体原因，是否存在信息录入错误、缴费基数调整等问题，如果对方无法给出合理解释,则需要进一步采取措施。

2. 查询社保缴纳记录
   您可以通过当地社保局官网或手机App查询个人社保缴纳明细，确保自己的权益未受到侵害，若确实存在欠缴或漏缴行为,可将相关证据留存以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   当与单位协商无果时，您可以选择向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）或劳动监察大队举报，要求对单位违法行为进行调查处理,相关部门会在一定期限内介入并督促单位补缴欠款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果通过行政手段仍无法解决问题，您可以依据事实材料向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；必要时还可直接向法院提起民事诉讼,请求依法判决单位履行社保缴纳义务。

值得注意的是，在整个过程中，您一定要注意保留好劳动合同、工资条以及与单位交涉的聊天记录等关键证据,因为这些都将成为您主张权利的重要依据。

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建议参考

面对单位停止缴纳社保的问题，建议广大劳动者保持冷静，并按照以下步骤逐步解决：

• 第一步：主动与单位沟通，了解实际情况；
• 第二步：核实自身社保缴纳情况，掌握第一手资料；
• 第三步：尝试通过合法途径解决争议，如向劳动监察部门反映问题；
• 第四步：如需进一步维权,可通过劳动仲裁或法律诉讼寻求帮助。

同时提醒大家，在入职新单位前务必签订正式劳动合同，并仔细核对合同条款中关于社保缴纳的具体约定,避免日后产生不必要的纠纷。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳的，处以罚款。
3. 《劳动保障监察条例》第十八条：对违反劳动保障法律法规的行为,任何组织和个人均有权向劳动保障行政部门举报。

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单位交了三年社保后突然停止缴纳，这不仅损害了劳动者的切身利益，也违背了法律法规的基本要求，作为劳动者，我们需要提高自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自身权益，也希望所有用人单位能够严格遵守法律规定，切实保障员工的社保权益,共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

遇到类似问题时，请不要慌张，而是要果断行动起来,为自己争取公平合理的待遇！

单位交了三年社保不交了，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。