公司能不交一个月的社保吗？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直备受关注，很多劳动者都曾遇到过这样的情况：入职时，公司以试用期为由不缴纳社保；或者离职后，公司拖延甚至拒绝缴纳最后一个月的社保。公司能不交一个月的社保吗？这背后涉及哪些法律问题呢？今天我们就来详细解读。
我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性的义务，无论员工处于试用期还是即将离职，只要双方存在劳动关系，公司就有责任为其缴纳社保。公司以任何理由拒绝缴纳社保的行为都是违法的。
现实中,一些公司可能会提出以下几种借口：
“试用期内不缴社保”
这种说法是错误的，试用期也是劳动合同期的一部分，只要签订了劳动合同，公司就必须缴纳社保。“员工主动放弃社保”
有些公司会要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，但实际上，这种声明是没有法律效力的，缴纳社保是法律规定的强制义务，不能通过协议或声明免除。“离职当月不用缴社保”
如果员工在离职当月仍有出勤记录，公司仍需为其缴纳社保，即使员工整月未出勤，也应按照法律规定进行处理，而不能直接忽略。
由此可见,公司以任何形式不缴纳社保的行为都是不可取的，且可能面临行政处罚甚至法律诉讼的风险。
建议参考：
如果你遇到了类似的情况,可以采取以下措施保护自己的合法权益：
与公司沟通
首先尝试与公司HR部门进行友好协商，说明相关法律法规，争取让对方主动补缴。收集证据
如果沟通无果，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，作为维权的重要依据。向劳动监察部门投诉
可以拨打当地劳动监察部门的电话（如12333），举报公司未按规定缴纳社保的行为。申请劳动仲裁
如果问题仍未解决，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，请及时行动。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括是否依法为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结：
社保不仅关乎个人的基本生活保障,还直接影响到未来的养老、医疗等重要权益。公司能不交一个月的社保吗？答案是否定的！ 无论是试用期还是离职当月，只要存在劳动关系，公司就应依法履行缴纳社保的义务，如果您的权益受到侵害，请勇敢拿起法律武器捍卫自己！也希望广大企业能够严格遵守法律法规，营造和谐健康的劳动环境，毕竟，保障员工权益就是保障企业的长远发展！
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