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在职场中，五险试用期交不交社保”的问题一直备受关注，很多劳动者在入职时都会遇到这样的困惑：试用期内单位是否必须为员工缴纳社保？如果不交，是不是合理合法？我们就来深入探讨一下这个问题,为大家解开疑惑。

试用期交社保是法定义务吗？

首先需要明确的是，根据我国现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即俗称的“五险”）,这一规定并不因试用期的存在而有所改变。

试用期本质上是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，换句话说，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，并实际开始工作，无论是否处于试用期阶段，单位都应依法为其缴纳社保，如果单位以“试用期未满”为由拒绝缴纳社保，这种行为实际上是违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

还有部分企业会采取一些看似合理的措施，比如承诺试用期结束后再补缴社保，或者要求员工签署自愿放弃社保的声明，但这些做法同样不符合法律规定，因为缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是对劳动者权益的基本保障,任何试图规避这一责任的行为都是无效且违法的。

为什么有些企业在试用期不交社保呢？这背后可能有多种原因：部分中小企业为了降低用工成本，故意拖延甚至逃避缴纳社保；也有不少员工出于不了解自身权利或担心失去工作的心理，选择默默接受这种不公平待遇，无论是哪一种情况,劳动者都应该清楚自己的合法权益不容侵犯。

重点提示：试用期交社保是法律强制性规定，用人单位不得以任何形式拒绝履行该义务。

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建议参考：如何维护自身权益？

如果你发现自己所在的公司存在试用期不交社保的情况,可以按照以下步骤进行处理：

1. 确认事实：仔细查看你的劳动合同及公司规章制度,核实是否存在相关条款说明社保缴纳事宜。
2. 沟通协商：尝试与人力资源部门或上级主管沟通,表达你对试用期交社保的合理诉求。
3. 收集证据：保留好工资条、考勤记录、聊天记录等相关材料,以备后续维权使用。
4. 举报投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁解决争议。
5. 寻求法律援助：必要时，可以咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。

作为劳动者，你有权要求单位按时足额为你缴纳社保,这是国家赋予你的基本权利之一。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,并视为已订立无固定期限劳动合同。

法规均明确指出，用人单位必须为劳动者缴纳社保,且这一义务不受试用期限制。

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小编总结：

试用期不交社保的现象虽然屡见不鲜，但从法律角度看，这种行为显然是站不住脚的，劳动者在面对此类问题时，既要保持理性冷静，也要敢于拿起法律武器保护自己，也希望广大用人单位能够自觉遵守法律法规，切实履行社会责任,共同营造一个公平和谐的就业环境。

最后提醒大家，社保不仅仅是每个月扣掉的一笔钱，它更是关乎我们未来生活的安全保障，只有当每个人都重视起自己的合法权益，整个社会才能更加健康有序地发展,希望今天的分享能帮到正在经历类似困扰的朋友们！

试用期到底该不该交社保？五险一金的那些事儿，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。