一、恶意欠薪罪是刑法的哪一条

恶意欠薪罪，即，规定在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。

具体内容为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

此旨在保护劳动者的合法权益，确保其劳动报酬能够得到及时、足额的支付，维护社会公平和稳定。

二、恶意欠薪罪如何申请立案

恶意欠薪罪，即拒不支付劳动报酬罪，申请立案需满足一定条件并遵循相应程序：

一是确定犯罪事实。需要有证据证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，比如经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付。

二是准备相关材料。包括劳动者的明、证明材料，如、工资支付记录、考勤记录等；劳动报酬被拖欠的证据，如、结算单等；以及相关部门责令支付但用人单位仍不支付的证明材料。

三是向公安机关报案。携带准备好的材料前往用人单位所在地或者犯罪行为发生地的公安机关，向办案人员详细陈述案件情况，提交材料。公安机关会对报案材料进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任且属于自己管辖的，会依法立案侦查。

若案件符合立案条件，公安机关立案后将展开调查，依法追究相关责任人的刑事责任。

三、恶意欠薪罪去哪里报案

恶意欠薪罪，现称为拒不支付劳动报酬罪。一般可按以下途径报案：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向工作所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对欠薪情况展开调查。

二是向公安机关报案。如果经劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不支付，达到刑事立案标准的，公安机关会依法立案侦查。报案时要详细说明欠薪的具体情况，包括欠薪金额、涉及人数、用人单位的基本信息等，同时提交能证明欠薪事实的相关证据。

三是申请。通过劳动仲裁确定劳动关系及欠薪金额等，若用人单位拒不执行裁决，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时相关部门会依法处理。

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