一、利用员工套取资金犯罪吗

利用员工套取资金涉嫌犯罪。

若以非法占有为目的，通过欺骗等手段利用员工套取单位资金，可能构成罪。、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成此罪。

若套取资金是为实施诈骗等其他犯罪行为，还可能构成相应的诈骗等罪名。

若套取资金是用于非法活动，扰乱金融秩序等，也可能触犯其他相关金融犯罪或的规定。

此外，如果是国家工作人员利用员工套取资金，还可能构成罪等职务犯罪。总之，利用员工套取资金的行为严重侵犯了公私财产权益和正常的管理秩序，会受到法律的制裁。具体罪名和量刑需根据案件实际情况，由司法机关依法认定。

二、哪里可以查员工犯罪记录

查询员工犯罪记录通常需遵循合法程序。一般来说，用人单位在招聘等特定情况下，若需了解员工犯罪记录，可通过以下途径：

一是公安机关。用人单位可向员工所在地或常住地公安机关提出申请，由公安机关根据相关规定进行查询并反馈结果。但需注意，公安机关查询需有正当理由和合法手续。

二是司法机关。在涉及特定案件或司法程序要求时，司法机关可依法查询相关人员犯罪记录。

不过，查询员工犯罪记录必须严格依法进行，不能随意侵犯员工隐私。用人单位应在符合法律规定和道德规范的前提下，按照规定的流程和手续申请查询，以确保查询行为合法有效，同时保护员工的合法权益。未经合法授权的私自查询属于违法行为。

三、掩饰信息犯罪员工怎么判

掩饰信息犯罪员工的量刑需依据具体案件情况和法律规定来判定。若员工构成，一般处三年以下、或者，并处或者单处；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

司法实践中，会综合考量员工在犯罪中的作用，如是否为主要实施者、参与程度深浅、是否明知所掩饰信息涉及犯罪等因素。若员工系受他人指使、胁迫参与，且在犯罪中起次要或辅助作用，可视作从犯，依法应从轻、减轻处罚或者免除处罚。此外，犯罪情节、掩饰信息的具体内容及造成的后果等，也会对量刑产生影响。若员工有、立功等从轻或减轻处罚情节，在量刑时也会予以考虑。

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