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不少网友反映自己在入职“我爱我家”时，遇到了试用期不交社保的问题，这种现象引发了广泛关注，很多人不禁疑惑：试用期真的可以不交社保吗？这样的做法是否符合法律规定呢？

我们需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，劳动者和用人单位之间的劳动关系自用工之日起就已经建立了，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，无论是在正式合同期间还是试用期内。“试用期不交社保”这一行为显然是违法的。

在实际操作中，有些公司为了节省成本，会选择在试用期内不为员工缴纳社保，他们可能会以“试用期未转正”或“试用期考核不合格可能辞退”等理由来搪塞员工，但实际上，这些借口都是站不住脚的，员工一旦进入公司工作，就享有与正式员工同等的权利,包括社保缴纳。

对于“我爱我家”这样的知名企业来说，试用期不交社保的行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对企业的声誉造成负面影响，作为一家公众关注的行业巨头，理应起到模范带头作用，严格遵守法律法规,保障员工的基本权益。

如果遇到类似情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？接下来我们来具体分析一下。

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建议参考

如果你发现自己在试用期被公司拒绝缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 与公司沟通
   尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并明确告知对方你的立场——试用期同样需要缴纳社保。

2. 保留证据
   如果沟通无果，务必保留相关证据，例如入职通知、工资单、考勤记录等,这些都将成为你维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门举报
   如果公司仍然拒绝为你缴纳社保，你可以直接向当地劳动监察部门投诉,要求依法处理。

4. 申请劳动仲裁
   在必要情况下，可以通过劳动仲裁的方式解决争议，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为一年,因此一定要及时行动。

5. 寻求法律援助
   如果你觉得维权过程复杂或者不确定如何操作，可以咨询专业律师,获取更为详细的指导。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

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试用期不交社保的现象并不少见，但这种行为显然违反了国家相关法律法规，无论是“我爱我家”这样的大企业，还是其他中小企业，都应该认识到，尊重员工权益不仅是法律责任,更是企业社会责任的体现。

作为劳动者，我们也要增强法律意识，勇敢维护自己的合法权益，只有当每一个人都能够站在法律的角度捍卫自身利益时，整个社会的劳动环境才会更加公平、公正。试用期不是“免责期”，社保缴纳是不可协商的基本权利！

试用期不交社保？我爱我家的做法合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。