一、上单位闹事属于什么罪

针对在办公场所无端滋事的行为，依据其情节之轻重以及对社会带来的不良影响，所涉及到的可能犯罪行为为罪。基于此，根据具体情况的不同，涉案人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的经济责任。若情节严重者，则可能被处以更为严厉的刑罚。在做出最终判决时，将充分考虑滋事行为的性质、所产生的负面影响、是否引发公众关注等多方面因素。

《中华人民共和国》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、煽动群众聚众闹事什么罪

在司法实践中，对于任何试图煽动人民群众采取暴力方式对抗法律执行的行为，均视为煽动暴力抗拒法律实施罪。根据相关法律规定，对于此类犯罪行为，法定刑期最低为3年以下。此项罪行所损害的直接对象乃是国家法律及行政法规在实际生活中的正常施行秩序。从客观方面来看，此类犯罪的表现形式即在于煽惑公民积极参与并以暴力方式抵制我国的法律和其他行政规范的贯彻实施。据调查，煽动的具体形式主要包括：直接进行煽动劝导、教唆参与者，或是通过具有鼓励性的言语及言辞加以诱导、说服他人从事违法活动。

三、去闹事属于违法行为吗

去公司闹事是否属于违法行为，需根据具体情况判断：

一是行为方式及程度。若只是正常反映诉求，通过合理、平和的方式与公司沟通协商，未对公司正常生产经营秩序造成实质影响，一般不构成违法。但如果采用暴力、威胁、围堵公司大门、破坏公司财物等激烈手段，扰乱公司正常的生产经营秩序，就可能违法。比如，打砸公司办公设施，导致公司无法正常办公，可能构成。

二是行为目的。若闹事是出于合理诉求，如讨要工资、维护自身合法权益等，在合理范围内表达，通常不构成违法。但如果是毫无理由地故意寻衅滋事，意图制造混乱，给公司带来损失，可能构成寻衅滋事罪。

三是行为后果。若闹事行为造成人员伤亡、重大财产损失等严重后果，那必然构成违法犯罪，将依法承担相应的法律责任。

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