一、员工辞职有工资补偿吗

员工辞职是否有工资补偿需视具体情况而定。

若因用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据相关法律规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若员工因自身原因主动辞职，比如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付工资补偿。

此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照法律规定支付相应的经济补偿。

在实际操作中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。一旦发生纠纷，可通过协商、或诉讼等途径解决。

二、学生工工厂不让正常辞职怎么办

学生工遇工厂不让正常辞职，可按以下步骤处理：

首先，查看与工厂签订的协议，明确其中关于辞职的条款约定，了解自身权利与义务。

其次，收集相关证据，比如工牌、考勤记录、工资条等能证明在工厂工作的材料，以防后续维权之需。

再者，尝试与工厂进行沟通。以书面形式向工厂提出辞职申请，按照规定的流程提交，并保留提交凭证。若口头沟通效果不佳，可将沟通情况以书面记录。

若工厂仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工行为进行监督检查，责令其纠正违法做法。

还可寻求学校帮助，学校通常有专门部门负责处理学生实习等相关事务，借助学校的力量与工厂协商解决。

若以上途径均无法解决，可考虑申请劳动仲裁。通过法律程序，维护自身合法的辞职权益，要求工厂依法办理离职手续。

三、员工提前一个月离职必须批准吗

员工提前一个月以书面形式通知用人单位离职，并不必然意味着用人单位必须批准。

从法律规定来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的预告解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。只要员工履行了提前三十日书面通知的程序，到期后劳动合同就自然解除，无需用人单位批准同意。

不过，在实际情况中存在特殊情形。如果员工离职会给用人单位的正常生产经营带来重大不利影响，例如涉及关键项目的核心人员突然离职，可能导致项目停滞等，用人单位可以与员工进行沟通协商，看是否能适当延长离职时间或采取合理的过渡措施。但这种协商并不改变员工依法享有的到期离职权利。

所以，一般情况下，员工提前一个月书面通知离职，到期即可离职，用人单位应当予以配合办理离职手续；特殊情况下，双方可协商处理，但用人单位不能单方面不允许员工离职。

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