一、劳动合同和艺人经纪可以一起签吗

劳动合同和艺人经纪合同可以一起签，但需明确二者性质与区别。

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。签订后，艺人与形成劳动关系，公司需保障艺人的劳动权益，如支付工资、缴纳等，艺人要遵守公司的规章制度、服从工作安排。

艺人经纪合同是一种综合性合同，包含委托、行纪、居间等多种法律关系。主要约定经纪公司为艺人提供演艺机会、推广宣传等服务，艺人则需按照合同约定配合公司工作，公司从艺人的演艺收入中按比例提成。

若一起签订，合同条款需清晰界定两种合同各自的权利义务。比如明确劳动报酬和经纪服务报酬的计算方式、支付时间等，避免出现混淆和纠纷。同时，要符合相关的规定，不能侵犯艺人的合法权益。若条款模糊不清，可能在履行过程中产生争议，届时双方的权利义务难以确定，给纠纷解决带来困难。

二、合作协议和劳动合同能一起签吗

合作协议和劳动合同可以一起签，但需依据具体情况判断其合理性与合法性。

从法律角度，二者性质不同。合作协议一般建立的是平等主体间的合作关系，双方按协议约定分配权利义务，通常无隶属关系。劳动合同则确立的是用人单位与劳动者的劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理。

在实际操作中，若一个人同时与同一主体存在合作与劳动两种不同性质的关系，签两种合同有其合理性。比如，员工本职是单位的劳动者，签订劳动合同；同时，员工利用自身专业知识与单位就特定项目展开合作，此时可再签订合作协议。

不过，签这两种合同不能违反法律法规。若用人单位意图通过签订合作协议规避法定义务，如不缴纳社保、不支付等，这种行为违法，协议可能被认定无效。劳动者遇到此类情况，可通过法律途径维护自身权益。

三、规定什么情况下可以

根据劳动法，用人单位和劳动者均可在特定情况下解除劳动合同。

用人单位可解除劳动合同的情形：

1.劳动者在间被证明不符合录用条件。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

劳动者可解除劳动合同的情形：

1.提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位。

2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

此外，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情况出现时，劳动合同也会终止。

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