一、离职需要赔偿进修期间的工资吗

离职是否需赔偿进修期间工资，需视具体情况而定。

若进修属于用人单位为提升员工技能，安排员工参加的培训，且双方签订相关协议明确约定了服务期及违约责任等内容。在员工违反服务期约定提前离职时，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此情况下，违约金中可能包含进修期间工资等培训成本。

若进修并非上述有明确约定服务期及违约情形的培训，或双方未就离职赔偿进修工资等事项有约定，一般而言，员工离职无需赔偿进修期间工资。

总之，要判断离职是否赔偿进修期间工资，关键在于是否有合法有效的约定以及员工是否存在违约行为，应依据具体证据和相关法律规定进行综合判定。

二、离职后还能要求双倍未签合同的吗

离职后能否要求双倍未签合同的赔偿金，需视具体情况而定。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。

若离职时仍处于上述时间区间内，劳动者有权主张该赔偿金。但要注意时效，通常为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者需准备能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。同时，要确认用人单位是否存在不可抗力等法定免责事由。

若用人单位确实存在未签合同的违法情形，且在仲裁时效内，劳动者准备好充分证据，通过合法途径申请，有较大可能获得双倍未签合同的赔偿金。

三、怎么补偿

劳动者因用人单位恶意欠薪而辞职，可获得相应补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位恶意欠薪，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系、欠薪事实等相关证据，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。

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