一、员工拿回扣2万构成什么罪

员工拿回扣2万的行为，可能构成非国家工作人员受贿罪。

从主体来看，若该员工是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，收受他人财物，为他人谋取利益，就可能触及此。在金额方面，2万元达到了一定的数额标准。

具体分析，其一，利用职务便利是关键要素。比如员工在采购、销售、管理等工作中，凭借自己的职权，为回扣提供者在业务往来中提供帮助。其二，收受回扣与为他人谋取利益存在关联。这里的谋取利益，包括已经实际谋取到的，也包括承诺、着手谋取但尚未实现的利益。

不过，具体定罪还需结合案件实际情况判断。如果员工收受回扣后没有利用职务便利为他人谋取利益，或者存在其他法定免责、从轻、减轻情节等，可能会影响最终的定罪量刑。一旦构成非国家工作人员受贿罪，将面临相应的刑事处罚。

二、员工吃回扣可以罚款吗

员工吃回扣的行为，公司通常是可以进行罚款处理的，但需在合法合理的框架内。

从法律层面看，员工吃回扣可能违反了公司的规章制度以及相关法律规定。如果公司的规章制度中明确规定禁止员工吃回扣，并对违反该规定的行为设定了相应的罚款条款，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据规章制度对吃回扣员工进行罚款是有依据的。

从合理性角度，罚款的数额应当合理，不能过度加重员工的负担，一般应与员工吃回扣行为造成的损害后果、公司的损失等相适应。若罚款数额过高，可能会被认定为不合理，员工有权通过或诉讼等途径主张权利。

同时，员工吃回扣若情节严重，可能构成非国家工作人员受贿罪等犯罪，除了公司内部的处罚外，还将面临刑事法律责任的追究。

三、员工吃回扣该怎么处理

员工吃回扣的处理方式，需根据具体情况而定，以下是不同情形下的常见处理办法：

若员工吃回扣的行为情节较轻，未给公司造成重大损失。公司可先与员工进行沟通，明确指出其行为违反了公司的规章制度和职业道德，要求其立即停止该行为，并退还所收受的回扣。同时，公司可根据内部规定，对员工进行警告、罚款、降职等纪律处分，以起到和警示作用。

若员工吃回扣的行为情节严重，给公司带来了较大的经济损失或恶劣影响。公司可依据相关和的约定，解除与该员工的，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。若涉及刑事犯罪，如非国家工作人员受贿罪等，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

公司还应加强内部管理和监督机制，完善规章制度，防止类似问题再次发生。

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