我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者如何应对劳动仲裁,用人单位什么时候情况赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者如何应对劳动仲裁

劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

上海劳动关系仲裁律师费要多少钱?

不涉及财产纠纷的收费标准是3000-12000元，代理涉及财产关系的案件，可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：

1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;

2、10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;

3、100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;

4、1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;

5、1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

北京劳动仲裁纠纷律师费用的收费方式有哪些?

劳动仲裁纠纷律师费用的收费方式有计件收费、按标的额比例收费和计时收费等。

《律师服务收费管理办法》

第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;

计时收费可适用于全部法律事务。

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