一、催收罪能判多久呢怎么判的

催收行为涉及的常见为催收非法债务罪。其判刑情况如下：

根据《中华人民共和国》规定，犯催收非法债务罪的，处三年以下有期徒刑、或者，并处或者单处。

具体的量刑会综合多方面因素判定：

一是催收手段。若使用暴力、胁迫方法，限制他人人身自由或者侵入他人住宅等较为恶劣的手段催收，通常会在法定刑幅度内相对从重处罚。比如，实施暴力行为对债务人造成人身伤害的，量刑时会考虑伤害程度等情节。

二是催收数额。催收非法债务数额较大的，相较于数额较小的情况，量刑可能更重。

三是犯罪后果。若催收行为导致债务人精神失常、自杀等严重后果，会加重对犯罪人的惩处。

四是犯罪人的主观恶性。如果犯罪人是多次实施催收非法债务行为，主观恶性较大，量刑时也会有所体现。

二、催收罪名是什么罪

尽管采用合法且合乎规定的程序执行催收事务本身并未达到刑事犯罪的程度，但若催收活动超越了法律的底线，掺入了暴力、恐吓、恶意中伤、诋毁名誉以及无休止的骚扰等手法，对债务人和他们的家人造成了严重的困扰，侵犯了他们的合法权益，那么就有可能引来诸如、、及等刑事责任的追究。这些罪行的设立，主要是为了保障公民的人身安全与财产权益，维护社会的和谐稳定，以确保催收行为始终在法律所允许的范围之内进行。

三、催收找到新的工作单位违法吗

催收找到债务人新的工作单位这种行为本身不一定违法，需要分情况来看。

一方面，如果催收是通过合法合规的途径获取债务人新的工作单位信息，比如向与债务相关的、有正当理由知晓该信息的第三方询问，且在催收过程中遵循相关法律规定和道德准则，没有采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等不当手段影响债务人正常工作和生活，那么这种行为不违法。例如，仅仅是告知债务人欠款事实，提醒其履行还款义务，在合适的时间、地点进行沟通。

另一方面，如果催收采用非法手段获取工作单位信息，如通过非法入侵数据库、收买内部人员等，或者在找到工作单位后进行骚扰、恐吓，到债务人工作场所大吵大闹，影响单位正常秩序等，这些行为就可能违反相关，涉嫌侵犯公民个人信息、扰乱社会秩序等。总之，关键在于催收行为是否合法合规、是否遵循公序良俗。

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