一、浙江犯罪可以当老师吗

如果在浙江有犯罪记录，一般情况下不能当老师。

教师是一个对从业者品德要求较高的职业。许多地方的规定都明确，有犯罪记录的人不符合教师的任职资格。因为教师要对学生的成长、和价值观塑造起到正面的引导作用，有犯罪记录可能被认为其自身品德方面存在严重瑕疵，难以成为学生的良好榜样。

但也存在一些特殊情况。如果犯罪是轻微的过失犯罪，经过较长时间的改过自新，并且在相关允许的范围内，通过特殊的审核和评估程序，也许有机会从事教育相关工作，但这种情况非常少见且受到严格的限制。总体而言，有犯罪记录想要当老师是极为困难的。

二、有案件影响当老师吗

一般来说，法院的案件本身不一定会直接影响到当老师。

如果只是普通的或轻微的违法行为被法院处理，且该案件与教育教学工作并无直接关联，通常不会对当老师产生实质性影响。

然而，如果涉及到严重的违法犯罪行为，如刑事犯罪且被判处刑罚，尤其是涉及到侵害学生权益、违反教师职业道德等方面的罪行，这可能会对其教师职业产生重大影响。学校可能会依据相关规定对其进行解聘等处理。

另外，如果案件处理结果涉及到不良的社会声誉，可能会在一定程度上影响到家长和学生对该教师的信任，从而间接对其教学工作产生一些不利影响。但具体情况还需根据案件的性质、严重程度以及学校的相关规定等来综合判断。

三、聘用制老师在哺乳期内是否可以开除

聘用制老师在哺乳期内合同到期，用人单位一般不可以开除。具体分析如下：

从法律规定层面来看，依据相关律法规，女职工在哺乳期内，期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。这是对女职工在特殊生理时期的一种保护，旨在保障其能够在哺乳期间安心照顾婴儿，维护女职工的合法权益。

从社会公平和公共利益角度考虑，哺乳期的女职工承担着哺育婴儿的重要责任，若此时因合同到期被开除，可能会使其面临生活和育儿的双重困境，不利于社会的和谐稳定。

对于聘用制老师所在的单位而言，应当遵守法律法规的规定，在女职工哺乳期内不得随意。若单位违反规定开除哺乳期内的聘用制老师，该老师有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的，以维护自身的合法权益。

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