在职场中,不少员工都遇到过这样的问题：当提到离职时，公司竟然停止缴纳社保，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益？我们就来深入探讨这个话题，帮助大家更好地了解相关法律知识，保护自己的权益。

---

在现代社会,社保是每个劳动者的“护身符”，它不仅关系到我们的医疗、养老等基本生活保障，更是法律赋予劳动者的一项重要权利，在实际工作中，一些公司却存在不规范操作，比如当员工提出离职意向后，公司便以各种理由停止为其缴纳社保，这种行为看似合理，实则可能涉及违法。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这一义务并不会因为员工提出离职而终止。 公司的这种行为，实际上是在逃避其法定责任，不仅损害了劳动者的利益，也可能对公司自身带来法律风险。

为什么会出现这种情况呢？从实际情况来看，主要有以下几个原因：

1. 企业成本考量：部分公司在经营过程中，为了降低用工成本，会试图通过减少社保缴纳来节省开支，一旦员工提出离职，公司可能会认为“反正你也要走了”，从而提前停止缴纳。

2. 对法律的认知不足：有些企业负责人或HR对劳动法和社会保险法的理解不够深入，误以为员工提出离职后就可以不再缴纳社保，导致出现违规操作。

3. 故意刁难员工：在某些情况下，公司可能出于报复心理或其他不当动机，利用社保问题给员工制造麻烦，试图迫使员工放弃离职念头。

面对这样的情况,作为劳动者，我们绝不能选择沉默！如果你发现公司存在类似行为，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 及时保留证据：例如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的聊天记录等，这些都可以成为日后维权的重要依据。
• 向劳动监察部门举报：如果公司确实存在未依法缴纳社保的行为，可以通过拨打12333热线或直接向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。

需要注意的是，无论何时，只要劳动关系尚未正式解除，公司就有义务继续为你缴纳社保。 这一点非常重要，也是劳动者维权的关键所在。

---

建议参考：

针对此类问题,我们建议劳动者在入职前就仔细阅读劳动合同，并关注公司是否按时足额缴纳社保，在提出离职时，尽量保持理性和平和的态度，避免因情绪化沟通而导致矛盾升级，也可以咨询专业律师或工会组织，获取更为具体的指导和支持。

对于企业而言,则应当严格遵守法律法规，树立合规经营理念，只有尊重员工的合法权益，才能真正实现企业和员工的双赢。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

小编总结：

一提离职公司就不交社保的行为,表面上看似乎是为了节约成本，但实际上却是对劳动者权益的严重侵犯，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也希望更多企业能够认识到依法合规的重要性，共同营造一个公平、和谐的劳动环境，毕竟，只有彼此尊重、互相信任，才能让职场更加温暖，也让社会更加进步！

一提离职公司就不交社保？你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。