不交社保公司能赔多少钱？员工维权必看！
在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，很多劳动者可能都遇到过这样的情况：公司以各种理由不为员工缴纳社保，当公司未依法缴纳社保时，员工可以要求公司赔偿多少呢？今天我们就来详细解析这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。
不交社保公司能赔多少钱？
我们需要明确的是,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果公司未履行这一法定义务，员工有权通过法律途径要求公司补缴社保，并且可以主张相应的经济赔偿。
不交社保可能导致的赔偿范围包括以下几个方面：
社保补缴金额
如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴欠缴的部分，这部分金额通常由当地社保部门核算，具体数额取决于员工的工资基数和所在地区的社保缴费比例。医疗费用补偿
假如员工因公司未缴纳医疗保险而导致医疗费用无法报销，公司需要承担这部分损失，员工因病住院产生的医疗费用本可以通过医保报销，但由于公司未缴医保，导致员工需自费支付，此时公司应全额赔偿。工伤赔偿
如果员工在工作中发生工伤事故，而公司未缴纳工伤保险，那么所有与工伤相关的费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）都将由公司自行承担。失业金损失
员工离职后若符合领取失业金条件，但由于公司未缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金，公司应当赔偿相应金额。养老金损失
对于长期在职的员工，若公司未缴纳养老保险，可能会影响其未来的养老金待遇，在这种情况下，员工可以通过仲裁或诉讼要求公司赔偿因此造成的经济损失。
需要注意的是,具体的赔偿金额会因个案而异，取决于员工的工作年限、工资水平以及当地的政策规定，在实际操作中，建议员工及时向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以获取准确的赔偿计算结果。
建议参考：如何有效维护自身权益？
面对公司不缴社保的行为,作为员工，我们该如何保护自己的合法权益呢？以下几点建议可供参考：
保留证据
平时要注意收集与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。协商解决
如果发现公司未缴纳社保，可以先尝试与公司沟通，要求其补缴，部分公司可能是由于管理疏忽而非恶意拖欠，通过友好协商往往能快速解决问题。举报投诉
若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门举报，相关部门会对公司进行调查，并责令其限期整改。申请仲裁
当协商和举报均未能解决问题时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。寻求法律援助
如果涉及复杂的赔偿问题，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，毕竟，“懂法的人不吃亏”，提前了解相关法律法规能够让我们在维权路上更有底气。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结
社保是每位劳动者的基本权益保障,也是企业必须履行的法定义务，在现实中，仍然有不少公司存在侥幸心理，试图逃避社保缴纳责任，对此，作为员工，我们必须增强法律意识，学会用法律武器捍卫自己的权益，一旦发现公司未缴纳社保，要果断采取行动，无论是协商还是仲裁，都要坚持到底，毕竟，社保关乎我们的生活质量和未来保障，不容忽视！
最后提醒大家,无论是在职期间还是离职之后，都要密切关注自己的社保缴纳情况，只有做到心中有数，才能在关键时刻从容应对，希望本文的内容能为大家提供一些实用的帮助，也祝愿每一位劳动者都能享受到应有的社会保障！
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