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各位职场小伙伴们，你们有没有遇到过这样的情况：试用期的时候单位说社保先不交，等转正了再补上？听起来是不是很熟悉？但问题是，转正可以不交社保么嘛？今天我们就来好好聊聊这个话题,让大家清楚地知道自己的权益到底在哪里。

我们要明确一点：社保是国家强制性要求缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论是试用期还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就必须依法缴纳社保，换句话说，转正后再开始缴纳社保这种说法，其实是违法的！

有些公司可能会以各种理由推脱，试用期工资低，所以社保也暂时不缴”或者“转正后会一次性补缴”，但这些理由听起来合理吗？答案是否定的！根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，从员工入职第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，如果单位在试用期没有为你缴纳社保，那就是一种违法行为,员工有权向当地劳动监察部门举报。

说到这里，可能有人会问：“如果我刚入职，还没签合同呢？”别担心，即使没有签订书面劳动合同，只要有实际用工行为，比如你已经开始上班并领取报酬，那么法律依然认定你与单位之间存在事实劳动关系，而既然有劳动关系,单位就必须履行缴纳社保的义务。

现实生活中，有些劳动者因为害怕丢掉工作机会，选择对单位的违规操作睁一只眼闭一只眼，但实际上，这样做只会让自己处于被动地位，毕竟，社保不仅关乎我们当下的医疗保障，还直接影响到未来的养老问题，面对这种情况,大家一定要勇敢维护自己的合法权益！

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建议参考：

如果你发现自己的单位存在试用期不缴社保的情况,可以尝试以下方法解决：

1. 主动沟通：找人事部门了解具体情况,并明确表示自己希望按照法律规定享受应有的社保待遇。
2. 保留证据：如果单位拒绝缴纳社保，记得保存好工资条、考勤记录等相关材料,以便后续维权使用。
3. 寻求帮助：可以拨打12333咨询热线,或直接向当地劳动监察部门投诉举报。
4. 法律途径：若协商无果,可通过劳动仲裁甚至诉讼的方式解决问题。

最重要的是，不要轻易妥协！社保是你应得的权利，而不是单位额外施舍的福利。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结：

通过今天的分享，相信大家已经明白了——转正可以不交社保么嘛？答案当然是不可以！ 社保是一项基本的劳动保障制度，它承载着每一位劳动者的幸福与未来，无论你是刚毕业的新手小白，还是资深职场达人，都要学会用法律武器保护自己，如果你遇到了类似的问题，请务必果断行动，不要让自己的权益被侵害，毕竟，只有懂得争取，才能真正实现“劳有所得，老有所养”的美好愿景！

转正可以不交社保么嘛？揭秘用人单位的那些小算盘，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。