行业和职位是决定工资的重要因素，不同行业的外企工资水平可能存在较大差异，而同一行业中不同职位的工资也会有所不同，技术、金融、管理等领域的外企工资相对较高。

个人的工作经验和能力也是影响工资的关键因素，有丰富经验和专业技能的人往往能够获得更高的工资，外语水平、证书和奖项等也可能对工资产生影响。

外企的规模和地区也会对工资产生一定的影响，大型外企通常有更完善的薪资体系和福利待遇，而在一些发达地区工作，生活成本也相对较高,工资水平可能会相应提高。

如何了解外企的工资大概水平呢？以下是一些解决方案：

1. 网络搜索：利用搜索引擎，输入相关关键词，如“外企工资”、“行业工资水平”等,可以找到一些相关的讨论和数据。
2. 职业网站和论坛：访问一些专门的职业网站和论坛，与同行交流,了解他们的工资情况和经验分享。
3. 人际关系：利用人脉资源，向曾经在外企工作或正在外企工作的朋友、同学或亲戚咨询,了解他们的工资情况。
4. 招聘信息：关注外企的招聘信息,了解该公司对该职位的薪资范围。

需要注意的是，工资是一个相对隐私的信息，不同公司的工资情况可能存在差异，在了解工资时,要注意保护自己的隐私和合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》也对劳动者的工资权益进行了保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

外企工资的具体数额因各种因素而异，在了解工资情况时，要综合考虑多方面因素，并通过合法途径获取信息，也要不断提升自己的能力和竞争力，以获得更好的工资待遇。 对大家有所帮助！如果您有任何关于工资或其他法律问题,欢迎随时咨询专业律师。

在外企工作，工资待遇是许多人关注的焦点。那么，外企的工资大概是多少呢？这可没有一个确定的答案，因为工资会受到多种因素的影响。，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。