同时与两家公司合作，但都不交社保，员工该如何维护权益？
在职场中,许多人可能会遇到这样的情况：自己同时为两家公司提供劳动服务，然而这两家公司都未按照法律规定为其缴纳社会保险，这种现象不仅让劳动者感到困惑，也引发了对自身权益保护的担忧，在这种特殊情况下，作为劳动者应该如何应对？又有哪些法律依据可以支持我们的诉求呢？
我们需要明确的是,根据我国现行的《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，即使员工同时服务于两家公司，只要双方存在劳动关系，每一家公司都有责任为其缴纳相应的社保费用，如果出现“同时有两个公司不交社保”的情况，这显然违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
为什么社保如此重要？
社保不仅是劳动者的基本保障,也是社会稳定的重要基石，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五大方面，直接关系到个人未来的生活质量，当员工因工受伤时，如果没有工伤保险，治疗费用将由个人承担；当员工年老退休后，若没有缴纳足够的养老保险，养老金水平可能无法满足基本生活需求，无论是单个还是多个雇主，依法缴纳社保都是其不可推卸的责任。
如何确认劳动关系？
在处理此类问题之前,我们需要先搞清楚自己与哪家公司之间存在劳动关系，判断劳动关系是否存在可以通过以下几个方面来分析：
- 是否签订了书面劳动合同；
- 工资支付方式是否固定且定期发放；
- 公司是否对员工进行管理（如考勤制度）；
- 员工提供的工作内容是否属于公司的业务范围。
如果经过核实发现确实与两家公司均建立了劳动关系,那么接下来就可以采取措施要求这些公司履行缴纳社保的义务。
劳动者应采取哪些行动？
当面对“同时有两个公司不交社保”的问题时，劳动者可以从以下几个步骤入手：
收集证据
包括但不限于工资条、打卡记录、邮件往来、项目合同等能够证明你与公司之间存在劳动关系的材料，这是后续维权的基础。主动沟通协商
尝试与公司负责人进行友好协商，说明社保的重要性，并提醒他们遵守相关法律法规，很多情况下，通过这种方式可以快速解决问题。向当地劳动监察部门举报
如果协商无果，可以直接向当地的劳动监察大队投诉或举报，他们会依法介入调查，并责令违规企业整改。申请劳动仲裁
在上述方法无效的情况下，可以进一步向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴所欠的社保费用。必要时提起诉讼
对于拒不执行仲裁裁决的公司，还可以通过法院强制执行程序追讨自己的合法权益。
建议参考
对于劳动者来说,提前预防总是优于事后补救，为了避免陷入“同时有两个公司不交社保”的困境，我们建议：
- 在入职前仔细阅读劳动合同条款,确保其中包含关于社保缴纳的具体规定；
- 定期查询自己的社保账户状态,及时发现问题并解决；
- 了解所在地区的相关政策法规,做到心中有数。
企业在雇佣员工时也应当自觉履行社会责任,严格按照法律规定为其缴纳社保，从而构建和谐的劳资关系，毕竟，只有保障好员工的合法权益，才能真正实现企业的长远发展。
相关法条
以下是与本文主题密切相关的部分法律条文摘录：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
小编总结
“同时有两个公司不交社保”的现象虽然看似复杂，但实际上完全可以通过法律途径得到有效解决，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也希望广大企业能够增强法治意识，主动履行社会责任，毕竟，只有当每一个人都能享受到应有的社会保障时，整个社会才会更加公平、公正、充满活力！
同时与两家公司合作，但都不交社保，员工该如何维护权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
