找保安工作，单位不交社保怎么办呢？
在日常生活中，不少朋友选择从事保安工作，因其门槛较低、时间相对灵活而备受青睐，在实际工作中，一些用人单位为了节省成本，常常会忽视为员工缴纳社保这一法定义务，当我们遇到“找保安工作，单位不交社保”的情况时,该怎么办呢？
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，只要是与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费，这不仅是对劳动者权益的保障,也是法律的强制性要求。
如果单位以“你是临时工”或“我们公司小交不起”等理由推脱，实际上是一种违法行为，面对这种情况,你可以采取以下措施：
主动沟通，了解原因
首先可以尝试与单位负责人进行友好沟通，询问为何未缴纳社保，并明确告知其行为已经违反了法律规定，很多时候,问题可能只是因为双方信息不对称或者单位存在误解。收集证据，保护自己
如果沟通无果，你需要开始注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作制服等能够证明你与单位存在劳动关系的材料,这些证据在未来维权过程中至关重要。向当地劳动监察部门投诉
当单位拒绝改正时，你可以向当地的劳动保障监察部门举报或投诉，他们会依法对单位进行调查处理,并督促单位为你补缴社保费用。申请劳动仲裁
如果上述方法仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位支付未缴纳社保期间的经济补偿金以及补缴社保费用。
需要注意的是，有些单位可能会试图通过签订所谓“自愿放弃社保协议”来规避责任，但请记住，这种协议是无效的！因为缴纳社保是法定强制义务,任何一方都不能随意放弃。
建议参考：
对于正在找保安工作的朋友们来说，签订一份规范的劳动合同尤为重要，合同中应明确约定工作内容、薪资待遇及社保缴纳条款等内容，在入职前也可以多了解该单位的用工情况,尽量避免选择那些明显存在违法行为的企业。
作为劳动者，我们自身也要增强法律意识，定期关注自己的社保缴纳状态（可通过各地社保局官网查询），一旦发现问题,尽早采取行动维护自身权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
找保安工作虽然看似简单，但其中涉及的劳动权益保护问题同样不容忽视，尤其是当单位不交社保时，我们要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的合法权益，正如文中提到的步骤，从主动沟通到依法维权，每一步都需要冷静分析、妥善应对，最后提醒大家，劳动者的尊严与权利需要靠自己去争取，而法律始终是我们最坚实的后盾！如果你也遇到了类似问题，请不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助，让正义不再缺席！
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