签合同不交社保，公司要赔多少钱？员工权益如何保障？
正文：签合同不交社保赔多少钱？你的权益不容忽视！
在职场中,签订劳动合同是每个劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要环节，在实际工作中，部分企业为了节省成本，会采取一些不合规的操作，比如签了合同却不给员工缴纳社保，这种行为不仅违反了法律规定，还可能对员工的合法权益造成损害。
如果公司签了合同却不依法为员工缴纳社保,应该赔偿多少呢？今天我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地维护自己的权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果用人单位未履行该义务，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式要求补偿。
签合同不交社保的赔偿金额主要取决于以下几个方面：
未缴社保的时间跨度
赔偿金额与未缴纳社保的时间成正比，如果某员工在一家公司工作了两年，而公司始终未为其缴纳社保，那么员工可以要求公司补缴这两年的社保费用，并支付相应的滞纳金。当地最低工资标准及缴费基数
社保缴费基数通常与员工的实际工资挂钩，但不得低于当地的最低工资标准，在计算赔偿金额时，需要结合员工的实际工资以及当地政策进行核算。其他损失赔偿
如果因未缴纳社保导致员工无法享受医疗报销、失业金领取等福利，员工还可以主张额外的经济损失赔偿，因未缴医保而产生的高额医疗费用，这部分损失也应由用人单位承担。
值得注意的是,如果员工主动离职或因个人原因未配合缴纳社保，可能会对赔偿请求产生一定影响，但在大多数情况下，只要能证明是单位的责任，员工仍然有权获得合理赔偿。
建议参考：如何应对签合同不交社保的问题？
如果你发现自己所在的公司存在“签合同不交社保”的情况，以下几点建议或许对你有所帮助：
与公司沟通协商
首先尝试通过正式渠道与公司沟通，明确告知其未缴社保的行为已经违反相关法规，并要求尽快补缴，很多情况下，企业可能并非故意，而是由于管理疏忽造成的。保留证据材料
在与公司交涉的过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，这些文件将成为日后维权的重要依据。向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝改正，你可以选择向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促企业履行法定义务。申请劳动仲裁或提起诉讼
对于未能通过协商解决的问题，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求裁定公司补缴社保并支付相应赔偿，必要时，还可聘请专业律师协助处理案件。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
- 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
小编总结
签合同不交社保的现象在现实中并不少见,但作为劳动者，我们绝不能坐视不管，只有充分了解自身权利，并积极采取行动，才能有效避免类似问题的发生，在此提醒广大职场人士，无论是在入职前还是工作期间，都要密切关注自己的社保缴纳情况，一旦发现问题及时处理，毕竟，社保不仅是国家赋予我们的基本保障，更是我们未来生活的重要支撑。合法维权是你最有力的武器！
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