没有合同但公司一直不交社保，劳动者该如何维权？
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：没有签订劳动合同，但公司却长期不为员工缴纳社保，这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，在这种情况下，劳动者应该如何保护自己的权益呢？我们就来详细探讨这个问题。
原创文章内容
在现实生活中，有些用人单位为了降低用工成本，往往会选择不与员工签订正式的劳动合同，同时也不按规定缴纳社会保险费，这种行为看似“省钱”，但实际上已经触犯了我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
我们明确一点：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保，所谓的“事实劳动关系”是指虽然没有签订书面合同，但劳动者已经实际为单位提供了劳动，并接受单位管理的情形，你每天按时打卡上班、领取工资,这就是事实劳动关系的体现。
当遇到公司不缴纳社保的情况时，很多劳动者会感到迷茫甚至不知所措,你可以采取以下步骤维护自身权益：
收集证据证明劳动关系
即使没有签订合同，也要注意保留能够证明劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录、工牌、工作邮件或聊天记录等,这些都可以成为你在维权过程中强有力的证据。向当地劳动监察部门投诉
如果发现公司未依法缴纳社保，可以向当地的劳动保障监察机构进行举报或投诉，他们会根据实际情况展开调查,并责令企业补缴社保费用。申请劳动仲裁
当协商无果或者投诉无效时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认劳动关系并追讨应得的社保权益。通过法律诉讼解决问题
如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，还可以进一步向法院提起诉讼,借助司法途径解决纠纷。
值得注意的是，无论选择哪种方式，都必须尽快行动，因为劳动争议案件通常有明确的时效限制（一般为一年），如果超过这个期限,可能会影响你的维权效果。
建议参考
针对“没有合同但公司一直不交社保”的问题，作为劳动者，你需要主动了解相关法律知识，并提前做好预防措施，在入职前尽量争取签订规范的劳动合同；若暂时无法签订，也要留意保存各类工作凭证，定期关注自己的社保缴纳状态，一旦发现问题就要及时处理,不要拖延。
对于用人单位而言，也应认识到依法合规经营的重要性，逃避社会责任不仅可能导致罚款或其他行政处罚，还可能损害企业的声誉，最终影响长远发展，建议企业尽早完善内部管理制度,严格按照法律规定履行义务。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
小编总结
没有合同且公司长期不交社保的问题，确实是许多劳动者面临的现实困境，只要掌握正确的应对方法，积极运用法律武器，就可以有效维护自己的合法权益，希望本文的内容能为你提供一些启发和帮助，劳动者的权益受到法律保护，任何企图规避责任的行为终究难逃法网，如果你还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师,共同守护公平正义！
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