我在律师事务所工作多年,见过太多因为公司没买社保而引发的劳动纠纷，最近就有一位朋友来咨询我，他在公司工作了好几年，公司一直没有给他买社保，现在他想辞职，问我这种情况下可以要求公司赔偿多少，我就来给大家讲讲这个问题。

公司没买社保，员工可以要求赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保费用，同时可以要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是根据员工的工作年限来确定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为：

1. 工作满一年的,支付一个月工资的经济补偿金；
2. 工作不满一年的,支付半个月工资的经济补偿金。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   • 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   • 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   • 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
   • （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
   • （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
   • 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小编总结

如果公司没有为员工缴纳社保,员工可以要求公司补缴社保费用，并支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是根据员工的工作年限来确定的，工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；工作不满一年的，支付半个月工资的经济补偿金。

需要注意的是,不同地区的社保政策可能会有所不同，具体的赔偿标准和计算方法可能会有所差异，建议员工在辞职前先了解当地的社保政策，并咨询专业的律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。

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