否认劳动关系的起诉状是由标题、正文以及结尾三部分共同组成的，在起诉状的正文中，需要写明原告以及被告的个人基本信息，诉讼的请求，诉讼的事实及理由，诉讼相关的法律依据。

关于否认劳动关系的起诉状有什么要求?

撰写否认劳动关系的起诉状一般要包含这几部分内容：标题、原告信息、被告信息、诉讼请求、事实与理由、受理法院、具状人姓名及日期。

否认劳动关系的起诉状应包括以下内容：

(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;

(2)有具体明确的诉讼请求;

(3)有起诉所依据的事实与理由;

(4)证据和证据来源;

(5)当事人签名盖章和签署的日期。

大学生兼职是否形成劳动关系?

大学生兼职可以形成劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如何认定双方存在事实劳动关系?

认定事实劳动关系，要考虑双方之间是否存在劳动行为，单位、劳动者的资格是否合适，具体的规定如下：

第一，当事人之间实际存在劳动行为。

在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。

根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：

一是达到法定的劳动年龄。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。

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