在当下社会,农民工的权益保护问题一直备受关注，尤其是近年来，农民工公司交不交社保了”的讨论更是成为热点话题，很多农民工朋友对此感到困惑：自己辛辛苦苦为公司干活，但公司却以各种理由拒绝缴纳社保，这是否合法？如果公司不交社保，我们该怎么办？

我们要明确的是,根据我国现行法律，无论是城市职工还是农民工，只要是与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，这是法律明确规定的一项基本权利，在实际操作中，一些公司为了降低成本，会采取各种手段规避责任，比如签订虚假合同、将劳动者归类为“临时工”或“外包人员”，甚至直接告诉农民工：“你们流动性大，不适合缴社保。”

这些行为是否合理呢？答案显然是否定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《社会保险法》，所有用工单位都必须依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），无论你是农民工还是其他类型的劳动者，只要存在事实上的劳动关系，公司就无权拒绝缴纳社保。

重点提示： 如果公司以“农民工流动性大”为由拒绝缴纳社保，这种说法是站不住脚的！劳动者的身份并不会影响其享受社保的权利。

有些农民工可能担心,即便知道公司未缴社保，但因为害怕失去工作而选择忍气吞声，这是一种非常危险的想法，社保不仅是对劳动者未来的保障，也是对当前生活质量的提升，医疗保险可以减轻看病负担；工伤保险可以在发生意外时提供经济支持；而养老保险则是为老年生活储备的重要保障，维护自己的合法权益，不仅是对自己负责，也是对家庭负责。

建议参考：

如果你发现所在公司未按规定为你缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 主动沟通：先与公司人力资源部门核实情况，了解未缴原因，并要求补缴。
2. 搜集证据：保存好工资条、考勤记录、工作服、工牌等能够证明劳动关系的材料。
3. 投诉举报：如果沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333热线寻求帮助。
4. 申请仲裁：如仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
5. 法律诉讼：必要时，可以通过法院起诉，维护自身权益。

需要注意的是,维权过程中一定要冷静理智，避免与用人单位产生不必要的冲突，尽量通过正规渠道解决问题，以免给自己带来额外风险。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

小编总结：

农民工作为我国经济社会发展的重要力量,其合法权益应当受到充分尊重和保护，对于“农民工公司交不交社保了”这一问题，我们的态度必须坚定——社保是法定责任，任何单位都不能逃避！ 如果你正面临类似困境，请勇敢站出来捍卫自己的权益，法律永远站在正义的一边，只要你坚持原则、依法行事，最终一定能赢得属于你的公平与尊严！

农民工公司到底交不交社保？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。